Depuis
la révision de la
Convention Collective Nationale en 2007 les augmentations ont
conduit les salaires à peser 14 à 17% de moins que ceux du marché, de l’aveu
même de la
Direction Nationale.
2008
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2009
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2010
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2011
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RCE/RCP*
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+ 1,8 % juil.
+ 0,6 % jan.
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+ 1,1 % juil.
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+ 2,3 % juil.
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+ 1,7 % avril
Mini : 350 €
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RCI*
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+ 0,75 % juil.
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+ 0,55 % juil.
|
+ 0,75 % juil.
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+ 0,8 % avril
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RCC*
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0 %
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+ 1,1 % juil.
|
+ 0,75 % juil.
|
/
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- En cas de désaccord,
une mesure unilatérale de :
ü + 1.40% pour les RCE/RCP*
avec un minimum de 300 €
ü + 0.70% pour les RCI*
ü + 0% pour les RCC*
- En cas d’accord signé
:
ü + 1.60% pour les RCE/RCP*
avec un minimum de 300 €
ü + 0.70% pour les RCI*
ü + 0% pour les RCC*
Toutes les
Organisations Syndicales dénoncent une politique salariale inacceptable et
refusent de signer !!!
En 2013,
avec la proposition unilatérale de 2012, la Direction n’obtient pas
moins de 6 signatures …
Faut-il en
déduire que les salariés attendaient essentiellement la réévaluation du supplément
familial de salaire, prime de médaille du travail, de transport, de panier, de
forfait et de diplômes (RCC et périphériques enfin réévalués) ?
Les augmentations en 2013 seront de :
+ 1.40% pour les
RCE/RCP* avec un minimum de 300 €
+ 0.70% pour les
RCI* au 01/01/2013
+ 5 % pour les
RCC* au 01/03/2013
*(REMU CA =
RCE/RCP 72% + RCI 10 % + RCC 1% + Spécif.CR 17%)
RCE : classif.
Emploi / RCP classif. Personnelle / RCI Conv. Individuelle / RCC Conv. Compl.
Peut-on parler
de retour au bon sens et de reconnaissance des efforts du travail accompli ?
En revanche, ces
salariés ont, par leur travail, généré des résultats positifs qui réduisent
l’ampleur de la débâcle (notamment ceux des caisses régionales), et ce dans un
contexte économique général rendu difficile par les caprices d’un système
financier auquel les banques ne sont pas étrangères !!!
Quant à
qualifier d’avancée sociale une augmentation au dessous d’un niveau d’inflation
estimé (1.8%) qui ne tient pas compte de toutes les augmentations subies.
CLASSIFICATION
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Janvier 2013, les OS
refusent de signer des augmentations mensuelles nettes de :
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Février. Grâce à cette ‘‘avancée’’,
6 OS acceptent de signer :
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RCE mensuel Brut 2012
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RCE mensuel Brut 2013
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1
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18,46 €
|
rien de plus
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1 429,84 €
|
1 452,92 €
|
2
|
18,46 €
|
rien de plus
|
1 484,05 €
|
1 507,13 €
|
3
|
18,46 €
|
rien de plus
|
1 585,05 €
|
1 608,10 €
|
4
|
18,46 €
|
rien de plus
|
1 628,60 €
|
1 651,68 €
|
5
|
18,46 €
|
0,41 €
|
1 684,72 €
|
1 708,31 €
|
6
|
18,46 €
|
1,31 €
|
1 764,72 €
|
1 789,43 €
|
7
|
18,46 €
|
2,36 €
|
1 857,90 €
|
1 883,92 €
|
8
|
18,46 €
|
3,70 €
|
1 978,48 €
|
2 006,18 €
|
9
|
18,46 €
|
5,12 €
|
2 104,54 €
|
2 134,01 €
|
10
|
18,46 €
|
6,87 €
|
2 261,27 €
|
2 292,93 €
|
11
|
19,38 €
|
7,76 €
|
2 422,39 €
|
2 456,31 €
|
12
|
21,83 €
|
8,74 €
|
2 729,30 €
|
2 767,52 €
|
13
|
23,90 €
|
9,56 €
|
2 986,88 €
|
3 028,70 €
|
14
|
26,31 €
|
10,53 €
|
3 288,31 €
|
3 334,35 €
|
15
|
28,47 €
|
11,39 €
|
3 559,05 €
|
3 608,88 €
|
16
|
31,30 €
|
12,53 €
|
3 913,09 €
|
3 967,88 €
|
17
|
34,64 €
|
13,86 €
|
4 329,61 €
|
4 390,23 €
|
