La loi El Khomri...suite...

Quelques informations à ce jour :

1) Aux Prud'hommes, les salariés seront moins indemnisés en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le projet de Loi crée un barème d'indemnités avec des plafonds suivant l'ancienneté du salarié.

Le barème est une moyenne des indemnités versées actuellement, moyenne cela veut dire que certaines personnes obtenaient plus que cette moyenne. 

Il y a donc des perdants avec cette réforme et surtout le juge n'est plus libre d'indemniser correctement la personne licenciée.

2) La majoration pour les heures supplémentaires :

Actuellement, les 8 premières heures sont majorées à 25% et 50% au-delà des 8 heures.

Un accord majoritaire d'entreprise pourra baisser le taux de majoration à 10%.

3) Une entreprise ne pourra pas baisser votre salaire mensuel, pas de perte de pouvoir d'achat !

Une petite nuance est offerte par le projet de loi: la durée du temps de travail pourra être augmentée, c'est à dire vous travaillez plus avec le même salaire, le taux horaire diminue !

Il suffira d'un accord majoritaire, certains syndicats signent facilement des accords avec la Direction.

A vous de choisir, la CGT  pour vous protéger !

Richard est content de travailler au Crédit Agricole

Richard est content. Il peut l’être !

Avec ses 11 € bruts et mensuels d’augmentation il va pouvoir s’offrir une pizza de plus.

Richard, Sandrine, Ahmed, Franck, Peter, Jonathan, peu importe nous sommes nombreux dans ce cas. Nous pouvons tous être contents, nous savons que grâce à notre travail, le Crédit Agricole distribue plus de dividendes aux actionnaires que de salaires aux travailleurs. D'ailleurs le pauvre Philippe, notre DG préféré de CASA et les hauts dirigeants n'ont pas augmenté leur petit salaire de 500 000 € / an minimum, ils ont préféré se sucrer sur notre dos : + 30% de variable soit 11 538 € de plus sur 13 mois. 

S'ils tournent à la pizza, avec 1 000 pizzas chaque mois c'est l'overdose assurée…

Il faut passer au caviar ! Nous ne sommes pas tous Richard...

Richard aurait préféré l'augmentation réclamée par la CGT pour tendre vers un salaire minimum de 2150 € net par mois : 

Niveaux A à G : 500 € bruts/mois,

Niveau H         : 350 € bruts/mois,

Niveau I          : 200 € bruts/mois,

Position 16      : 100 € bruts/mois,

Position 17      : 50 € bruts/mois.

Négociation des allocations chômage

Régulièrement, une nouvelle négociation est effectuée sur les allocations chômage, durée, montant, taux de cotisation...

L'objectif est simple, réduire un déficit en 2015 de 4.4 milliards d'euros et une dette cumulée de 30 milliards mais également pousser les demandeurs a trouver des emplois.

Quelques chiffres :

-  la durée moyenne d'indemnisation est de 10 mois,

-  la 1ère année d'indemnisation, Pôle Emploi verse en moyenne 18 milliards et la seconde année 6 milliards, et seulement 1.1 milliards pour les + de 50 ans qui dépassent les 24 mois.

Les économies ne sont pas à chercher en mettant en place une dégressivité des allocations car l'économie sera faible, la dégressivité avait été mise en place dans les années 90 mais le résultat du retour vers l'emploi est inexistant selon l'INSEE.

Les économie sont à réaliser lors des 1er mois d'allocations et non au bout de 12 mois.

D'autres pistes en cours d'étude :

- Diminuer la durée d'indemnisation de 100 jours (1.1 milliards d'économies)

- Modifier le ratio à 0.9 jours indemnisés pour un jour cotisé au lieu de 1 =1 jours (900 millions)

- Abaisser le niveau minimum d'indemnisation de 57% à 49%, (1 milliard), les faibles salaires vont être très touchés

- Augmenter les cotisations salariales et/ou patronales de 0.20% (1 milliard)

En attente des futurs négociations pour voir comment va évoluer les droits des chômeurs.

La fin des 35 heures et du Droit du Travail

Rapport Badinter...

Le rapport Badinter propose  de conserver la durée légale de 35h mais ne propose plus de compensation en heures supplémentaires. 

La durée légale de travail sera négociée par les organisations syndicales sous la menace de l’employeur.

L’employeur sous la menace de l’emploi demandera à travailler plus pour la même paye. 

Par exemple en fin d’année 2015, SMART a négocié par référendum de passer à 39h et être payé 37h, le référendum n’étant pas encore légal dans l’entreprise, chaque salarié qui a accepté à signer un avenant à son contrat de travail. 

Si le rapport Badinter modifie le code du travail, nos salaires, durée de travail, congés… pourront être modifiés sous « négociation » avec les syndicats. 

Plus nous serons nombreux, et plus nous serons forts pour garantir nos droits.