Rapport Badinter...
Le rapport Badinter propose de conserver la durée légale de 35h mais ne propose plus de compensation en heures supplémentaires.
La durée légale de travail sera négociée par les organisations syndicales sous la menace de l’employeur.
L’employeur sous la menace de l’emploi demandera à travailler plus pour la même paye.
Par exemple en fin d’année 2015, SMART a négocié par référendum de passer à 39h et être payé 37h, le référendum n’étant pas encore légal dans l’entreprise, chaque salarié qui a accepté à signer un avenant à son contrat de travail.
Si le rapport Badinter modifie le code du travail, nos salaires, durée de travail, congés… pourront être modifiés sous « négociation » avec les syndicats.
Plus nous serons nombreux, et plus nous serons forts pour garantir nos droits.
