Information sur le droit à la déconnexion :
Un accord est proposé au niveau de la branche = cadre qui fixe les orientations nationales pour les négociations locales.
Les outils numériques sont des leviers de performances pour les entreprises.
L'objectif est de construire des propositions concrètes pour accompagner dans les négociations locales.
L'article 2 de l'accord permettra d'avoir une commission de suivi de l'accord.
La CGT demande que les connexions soient suivies en dehors des heures de travail, dans le but d'avoir un suivi
Orientations principales de l'accord :
- Possibilité de développement des Caisses régionales qui sont obligés de s'adapter à la concurrence
- Acquisition des compétences numériques et indispensable pour éviter les problèmes de connexion et d'hyper connexion
- Responsabilité partagée entre salarié et entreprise => comment un salarié peux avoir une responsabilité de se connecter en dehors des heures de travail ? L'entreprise reste responsable de la santé et de l'utilisation des outils par le salarié
Est ce que nous devons apporter un services au client 24h/24 et 7J/7 ?
Chaque salarié doit faire le choix de se connecter ou pas en dehors des heures de travail !
La CGT ne peux pas être favorable à la connexion permanente sachant que les heures supplémentaires sont déjà difficiles à déclarer.
Quid du salarié qui fait un malaise pendant une connexion ?
Quid du salarié qui a un accident de la route car il répond à son téléphone prof ?
Quid du salarié qui est connecté pendant son arrêt de travail ?
Quid du salarié qui est géolocalisé en permanence par les outils ?
Quid du salarié qui se fera braquer avec son ordinateur prof chez lui ? (hold up numérique)
A ce jour, rien n'est prévu dans l'accord nationale pour toutes ses questions.
Pour cette raison, la CGT est actuellement défavorable à cet accord.
