Juste deux petits constats :
- Les exonérations de charge de permettent pas baisser le chômage
- La hausse des bénéfices en 20 ans est fulgurante mais la
hausse des salaires est beaucoup plus faible.
jeudi 13 avril 2017
mardi 11 avril 2017
Cahier du Salaire
Le rôle économique et social du salaire
Bien comprendre pour bien choisir !
(Faire ctrl et + pour agrandir la BD)
Négociation du 7 avril 2017
Négociation le 7 avril 2017
Mise à jour
de l'accord 104 sur le compte épargne temps
La mise à jour va
permettre l'utilisation de celui-ci pour le don de jours de repos pour les
enfants ou conjoints malades.
Mise à jour
de l'accord 12 avenant 10 concernant les fonds de l'épargne salariale
Modification de
nom :
- Fonds monétaire
devient CA Brio Trésorerie
- Fonds Minegior
devient Amundi Actions OR ESR
Négociation
sur l'aide à la parentalité
La Direction souhaite
une application large sous forme de CESU garde d'enfant
Cible actuel 6 -
11 ans
768 salariés
concernés
Valeur faciale de
10€ avec une prise en charge de 5€
Plafond 300€ par
an pris en charge par la Direction soit 600€ de CESU par an
Intervention de
la CGT :
Nous informons la
Direction que d'autres CR bénéficient d'un budget largement supérieur à 300€
proposé par la Direction
- CR Touraine
Poitou
0-12 ans
152.50€ par mois
(100% pris en charge CR) sur justificatif de garde
- CR des Savoies
0-3 ans
5€ par jour de
travail dans la limite de 206jours soit 1030€ annuel sur présentation d'un
justificatif de garde.
- CR d'Ile de
France
0-10 ans 115€ par
mois, 100% à charge de la CR
150€ pour les
HECA
La CGT ne
souhaite pas que notre Caisse Régionale soit la dernière du fameux benchmark
que nous devons regarder à chaque négociation ;-)
Suspension de
séance par la Direction / Reprise de séance
La Direction :
Aide à la
parentalité dans une démarche globale, égalité Homme / Femme
La commission
sociale va devoir continuer à travailler sur le dossier
Mise en place en
septembre le temps d'effectuer un appel d'offre auprès des prestataires.
La Direction RESTE sur un CESU uniquement garde d'enfant
Une logique
d'accord de long terme avec un accord sur 3 ans et un bilan à 18 mois
Concernant le
montant, la Direction propose d'augmenter le budget à 500€.
Une option avec
un plafond différent suivant le nombre d'enfant est en réflexion.
La Commission
Sociale va établir les critères de l'appel d'offre.
La Direction
souhaite un système simple, avec le minimum de charge administrative.
Commande
directement auprès du fournisseur par les salariés si possible afin de ne pas
ajouter une nouvelle charge administrative à la RH.
La CGT a
travers la Commission Sociale et les prochaines négociations souhaite continuer
à travailler sur le dossier de l'Aide à la parentalité.
lundi 10 avril 2017
Conditions de travail : TOUT COMMENCE PAR LES URNES…
Conditions de travail :
TOUT COMMENCE PAR LES URNES…
Ou
« TOUT COMMENCE ICI » comme diraient certains…
Les salariés, comme l’ensemble des citoyens, sont
appelés à participer à l’élection présidentielle les 23 avril et 7 mai
prochains. Il s’agit d’un rendez-vous important pour
l’expression démocratique, mais c’est surtout
l’occasion pour nous, salariés, de pouvoir
proclamer haut et fort que nous ne voulons plus de ces
politiques qui détruisent nos emplois, notre pouvoir d’achat et dégradent nos
droits et nos conditions de travail !!!
Après des décennies de « lapidation » du
code du travail pour permettre à nos patrons de faire toujours
plus de profit, nous avons le pouvoir de dire STOP
et de privilégier les revenus du SALAIRE et l’amélioration de nos
condit ions de travail.
A ce titre, la CGT ne peut
rester neutre, surtout après la « pierre » lancée contre la
hiérarchie des normes par
la Loi Travail (appelée Loi El Khomri et appelable
Loi Macron 2) qui laisse à la main des patrons et des
syndicats accompagnateurs la possibilité de nous protéger moins bien
que la loi.
Pour faire le choix le plus pertinent,
prenez le temps de la réflexion af in de voir quel
candidat serait le plus à même d’entendre les revendications, portées
depuis longtemps par la CGT et qui amélioreraient légitimement nos condit ions
de travail et de vie, à savoir :
ü instaurer
les 32 heures sans perte de salaire avec création d’emplois CDI en compensation
pour un retour au plein emploi
ü favoriser
les demandes de temps partiel à la demande des salarié(e)s
ü imposer
la déclaration des heures supplémentaires et leur paiement avec majoration
ü adapter
les moyens humains à la charge de travail
ü s’appuyer
sur les nouvelles technologies pour servir les utilisateurs et non les asservir
ü donner
les moyens aux salariés d’accomplir un travail de qualité en toute sérénité
ü faire
reconnaître tous les Risques Psycho-Sociaux et les prévenir
ü redonner
un réel accès et un sens à la formation en privilégiant le présentiel au
e-learning, pendant les heures de travail
ü être
maître de ses choix de carrière
ü faire
admettre le droit à l’erreur
ü appliquer
le droit d’expression des salariés dans toutes nos entités
ü donner
les moyens aux managers d’avoir un vrai rôle permettant le développement
L’élection
présidentielle doit aboutir à la création d’un nouveau contexte favorable aux revendications et au
progrès social au bénéfice de tous les salariés.
Affirmez votre citoyenneté ! Allez voter ! Faites le choix qui
vous permettra d’améliorer votre quotidien, de vivre sereinement et de donner
l’espoir d’une belle vie aux générations futures.
La CGT est indépendante mais elle n’est
pas neutre…
Soyez vous aussi acteurs, syndiquez-vous à
la CGT.
jeudi 6 avril 2017
Grève au Crédit Agricole
3ème jours de grève pour le Crédit Agricole Atlantique Vendée !!!
Article extrait de Presse Océan :
Les salariés de la « Banque verte » protestent contre un projet de fermeture de 29 agences.
Pour la troisième journée depuis le 16 mars, les salariés du Crédit Agricole Atlantique Vendée (CAAV) étaient en grève, ce mercredi. Près de 300 d’entre eux (sur 2 200) se sont réunis en assemblée générale, ce matin, au siège de la banque, à Nantes.
Le conflit porte sur un projet de réorganisation du réseau qui prévoit 29 fermetures d’agences (sur 215), dont 15 en Loire-Atlantique, en zone rurale mais aussi en ville, dans l’agglomération nantaise notamment. Par ailleurs, 38 autres agences n’ouvriront plus qu’un jour sur deux.
Les syndicats (CFDT, Sneca-CGC, Sud) contestent les arguments économiques avancés par la direction. « En 2016, la banque a dégagé 110 millions de résultat net », souligne Pascal Planchot, délégué CFDT.
Les salariés protestent aussi contre la mise en place d’horaires de fermeture plus tardifs (19 h au lieu de 18 h 20). Un projet qui, selon les syndicats, risque de se faire « au détriment de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».
Malgré plusieurs rencontres avec la direction, le dialogue est au point mort. « La direction campe sur ses positions, apportant des ajustements à la marge et irréalisables », expliquent les syndicats qui appellent à une nouvelle journée de mobilisation, le 12 avril, lors de l’assemblée générale du CAAV, à La Roche-sur-Yon.
http://www.presseocean.fr/actualite/social-nouvelle-journee-de-greve-au-credit-agricole-05-04-2017-224873
Article extrait de Presse Océan :
Les salariés de la « Banque verte » protestent contre un projet de fermeture de 29 agences.
Pour la troisième journée depuis le 16 mars, les salariés du Crédit Agricole Atlantique Vendée (CAAV) étaient en grève, ce mercredi. Près de 300 d’entre eux (sur 2 200) se sont réunis en assemblée générale, ce matin, au siège de la banque, à Nantes.
Le conflit porte sur un projet de réorganisation du réseau qui prévoit 29 fermetures d’agences (sur 215), dont 15 en Loire-Atlantique, en zone rurale mais aussi en ville, dans l’agglomération nantaise notamment. Par ailleurs, 38 autres agences n’ouvriront plus qu’un jour sur deux.
Les syndicats (CFDT, Sneca-CGC, Sud) contestent les arguments économiques avancés par la direction. « En 2016, la banque a dégagé 110 millions de résultat net », souligne Pascal Planchot, délégué CFDT.
Les salariés protestent aussi contre la mise en place d’horaires de fermeture plus tardifs (19 h au lieu de 18 h 20). Un projet qui, selon les syndicats, risque de se faire « au détriment de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».
Malgré plusieurs rencontres avec la direction, le dialogue est au point mort. « La direction campe sur ses positions, apportant des ajustements à la marge et irréalisables », expliquent les syndicats qui appellent à une nouvelle journée de mobilisation, le 12 avril, lors de l’assemblée générale du CAAV, à La Roche-sur-Yon.
http://www.presseocean.fr/actualite/social-nouvelle-journee-de-greve-au-credit-agricole-05-04-2017-224873
Leçon d’histoire …Pour choisir un autre projet de société
La CGT n’est pas le syndicat du contre
tout
Contrairement aux messages véhiculés par
les serviteurs du patronat.
C’est un syndicat d’analyse, de réflexion
et de proposition.
La CGT
porte un véritable projet de Société.
La
CGT a toujours oeuvré pour un véritable progrès social, elle a été à
l’initiative des congés payés, du droit du travail, des convent ions
collectives, de la sécurité sociale : de véritables conquêtes sociales pour
tous, arrachées aux capitalistes parfois dans la sueur et le sang.
Si
Utopiste rime avec avant-gardiste, alors la CGT est de cet utopisme-là !
La
CGT au Crédit Agricole ne dévie pas de la ligne tracée, elle n’accepte ni
compromis, ni compromission. Elle a, durant ces 30 dernières années, toujours
porté, dans les instances, des analyses pertinentes suivies malheureusement des
effets prévisibles, nuisibles, à toute notre classe : celle des usagers, des
sociétaires et des salariés.
§ La CGT du Crédit Agricole a refusé la privatisation de la
Caisse Nationale en 1988 qui permettait à l’Etat d’orienter le développement de l’agriculture
française : dans quel état est l’agriculture aujourd’hui ?
§ La CGT du Crédit Agricole n’a pas signé la convention
collective qui mettait fin à l’indexation des éléments de rémunération et à
l’ancienneté, celle qui instituait la rémunération individuelle, celle qui
offre aux dirigeants les outils de maîtrise salariale qui ont conduit nos
salaires fixes, cotisés, de 12 à 17% en dessous de ceux du marché bancaire.
§ La CGT du Crédit Agricole a refusé l’introduction boursière du
véhicule côté en 2001
et le développement externe qui a coûté aux usagers, sociétaires et
salariés la modique somme cumulée de quelques 25 milliards d’euros …… 25
milliards d’euros de perte pris sur les fonds
propres des Caisses Régionales Coopératives Mutuelles A-capitalistes !
Avant l’introduction boursière, les directions ressassaient ; «
Dans le cadre de la mondialisation,
face à une concurrence exacerbée, pour la pérennité de
l’entreprise, nous devons engranger des résultats et renforcer nos fonds
propres » : c’était la période des fusions de 1ere génération, que la CGT a
refusé.
Depuis l’introduction et après les pertes cumulées, le message est
identique, les directions pleurent, c’est à cause du régulateur, à cause de
l’Etat. Et depuis quelques mois, les dirigeants semblent timidement faire leur mea-culpa ! Alors,
attention !
En 2010, le CA a choisi un système d’information unique,
système auquel seule la CGT s’est opposé, considérant que cette étape décisive
facilitera le développement des coopérations des
services,
des sièges, le développement à tout crin du numérique, du digital dans les
agences.
Pour
la CGT, il s’agissait là d’une valse à 3 temps avec de redoutables
conséquences sociales :
- 1/ pour les salariés de l’informatique
- 2/ pour les salariés des sièges
- 3/ pour les salariés des
agences.
Quel constat faisons-nous aujourd’hui ?
Le PNB est toujours croissant depuis 30 ans. Il est déstructuré
par une baisse de la part de la marge d’intermédiation au profit des
commissions et facturations, tout cela dans un but purement financier. Les résultats des Caisses régionales sont depuis 2008 au-dessus de
3 milliards, malgré la crise !
En revanche, la masse salariale (les emplois et les salaires)
stagne quand les conditions de travail et de vie se dégradent de manière
continue et le service rendu aux usagers aussi !
La CGT revendique une meilleure
répartition des richesses
produites et des solutions bienfaisantes
pour tous :
usagers, sociétaires et salariés.
§ Renationalisation d’une Caisse
Nationale de Crédit Agricole (devenue CA SA) inscrite dans un pôle bancaire
public sous contrôle de la puissance publique, des usagers et des salariés.
§ Démocratisation des Caisses
Locales de Crédit coopératif et des Caisses Régionales autonomes avec
obligation de consulter et de rendre compte aux sociétaires sur toutes les
décisions d’orientations.
§ Transfert des filiales sous
statuts coopératifs.
§ Instauration d’un droit de véto
à la majorité des élus des Comités d’Entreprise.
§ Maintien et développement des
activités et des emplois dans les entités et sur les territoires
§ Développement prioritaire à
l’épargne bilan, pour répondre aux besoins de financement
§ Traçabilité de l’emploi des
crédits de cette épargne dans l’économie réelle, créatrice d’emplois sur les
territoires
§ Financement de la transition
écologique, notamment de l’agriculture
§ Soutien aux entreprises pour le
maintien et la création d’emplois sur nos territoires
§ Soutien aux particuliers en
difficulté
§ Suppression des facturations
injustifiées
§ Gratuité des services de base
en vis-à-vis
§ Institution de bonifications
des crédits aux entreprises créatrices d’emplois pérennes, sur les territoires,
sous contrôle, avec possibilité du retrait des bonifications en cas de
non-respect des engagements.
§ Développement des technologies
au service exclusif de l’ETRE HUMAIN pour créer des emplois et réduire le temps
de travail
§ Amélioration des conditions de
travail et de vie
§ Mise en place de cotisations à
l’installation des automates pour en réduire l’excès
§ Sur-cotisation des entreprises
qui suppriment des emplois, qui engendrent des maladies.
Voilà
des mesures urgentes à prendre pour que le Crédit Agricole revienne à son coeur
de métier de collecteur / prêteur.
Voilà
de quoi créer une spirale vertueuse pour ceux qui constituent son fonds de
commerce et ceux qui lui fournissent leur force de travail.
Gagner de l’argent ne constitue pas un
délit moral, sous réserve qu’il soit bien acquis et bien utilisé !
L’élection présidentielle ouvre un choix
de société dont les électeurs doivent s’emparer
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