Négociation le 7 avril 2017
Mise à jour
de l'accord 104 sur le compte épargne temps
La mise à jour va
permettre l'utilisation de celui-ci pour le don de jours de repos pour les
enfants ou conjoints malades.
Mise à jour
de l'accord 12 avenant 10 concernant les fonds de l'épargne salariale
Modification de
nom :
- Fonds monétaire
devient CA Brio Trésorerie
- Fonds Minegior
devient Amundi Actions OR ESR
Négociation
sur l'aide à la parentalité
La Direction souhaite
une application large sous forme de CESU garde d'enfant
Cible actuel 6 -
11 ans
768 salariés
concernés
Valeur faciale de
10€ avec une prise en charge de 5€
Plafond 300€ par
an pris en charge par la Direction soit 600€ de CESU par an
Intervention de
la CGT :
Nous informons la
Direction que d'autres CR bénéficient d'un budget largement supérieur à 300€
proposé par la Direction
- CR Touraine
Poitou
0-12 ans
152.50€ par mois
(100% pris en charge CR) sur justificatif de garde
- CR des Savoies
0-3 ans
5€ par jour de
travail dans la limite de 206jours soit 1030€ annuel sur présentation d'un
justificatif de garde.
- CR d'Ile de
France
0-10 ans 115€ par
mois, 100% à charge de la CR
150€ pour les
HECA
La CGT ne
souhaite pas que notre Caisse Régionale soit la dernière du fameux benchmark
que nous devons regarder à chaque négociation ;-)
Suspension de
séance par la Direction / Reprise de séance
La Direction :
Aide à la
parentalité dans une démarche globale, égalité Homme / Femme
La commission
sociale va devoir continuer à travailler sur le dossier
Mise en place en
septembre le temps d'effectuer un appel d'offre auprès des prestataires.
La Direction RESTE sur un CESU uniquement garde d'enfant
Une logique
d'accord de long terme avec un accord sur 3 ans et un bilan à 18 mois
Concernant le
montant, la Direction propose d'augmenter le budget à 500€.
Une option avec
un plafond différent suivant le nombre d'enfant est en réflexion.
La Commission
Sociale va établir les critères de l'appel d'offre.
La Direction
souhaite un système simple, avec le minimum de charge administrative.
Commande
directement auprès du fournisseur par les salariés si possible afin de ne pas
ajouter une nouvelle charge administrative à la RH.
La CGT a
travers la Commission Sociale et les prochaines négociations souhaite continuer
à travailler sur le dossier de l'Aide à la parentalité.
