Bonnes Fêtes de fin d'année

Joyeux Noël et Bonne Année à tous, 

Profitez de vos quelques jours de repos pour passer du temps avec personnes qui vous sont importantes.

Toute l'équipe de la CGT Crédit Agricole Anjou Maine

Prime présidentielle de 500€

Prime Macron / Benchmark

Après l'annonce officielle de notre prime de 500€ en janvier, nous allons juste rappeler que nous pouvions percevoir 1 000€ sans impôts supplémentaires.

500€ X 2000 salariés (enfin un peu mois car il faut supprimer les collègues ayant moins de 3 moins d'ancienneté et il y a un prorata suivant les temps partiels) = un petit million

Pour rappel notre bénéfice est proche des 100 Millions chaque année..

1 Millions c'est juste 1% de notre bénéfice... en versant 1000€ de prime, c'était 2% de notre bénéfice.

Quelques entreprises qui versent la prime présidentielle "Macron" :

Total pour 1500 € et une augmentation de salaire de 3.1% en 2019

BNP Paribas 1000€ (salaire inférieur à 45 000€) peur d'une nouvelle gréve ?

Crédit Agricole Toulouse : 1000€
Crédit Agricole : Centre Est : 1000€
Crédit Agricole Languedoc : 1000€
Crédit Agricole Atlantique Vendée 1000€
Crédit Agricole Ile de France : 700€ acquis mais négo en cours

Crédit Mutuel 1000€ +  1.5% d’augmentation avec 530€ d'augmentation de salaire minimum 

LCL 1000€(salaire inférieur à 25 000€) et 500€ jusqu'à 35 000€ de salaire

Iliad 1000€

Altice 1000€

Publicis 1000€ (salaire inférieur à 2500€)
Michelin entre 750 € et 250€ (rémunération maximum de 34 000€)

Orange 1000€ (salaire inférieur à 25 000€) ou 500€ (entre 25 000 et 30 000€)

Essilor 800€ (salaire inférieur à 2000€) et 600€ (salaire entre 2000 et 3500€)
Engie 600€ (salaire inférieur à 2500€)
Solway (spécialiste chimie) 600€ pour les non cadres

Société Générale 250€ mais prime d'intéressement exceptionnel de 1000€ et augmentation des salaires de 1%

SNCF 400€ pour les salarié percevant moins de 1.5 fois le SMIC et 200€ entre 1.5 et 2 fois le SMIC

Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Pyrénnées Gascogne, Kering, UCAR,  Carrefour, Casino, Decathlon, Valéo sont en cours de réflexion pour le montant

PRIME EXCEPTIONNELLE EN ANJOU MAINE

PRIME EXCEPTIONNELLE ........ C EST OUI ! POUR TOUS !

A l’occasion de la réunion des Délégués du Personnel du 7/12/2018, la CGT a demandé verbalement le versement d'une prime évoquée par le Président de la République.

Le 12/12/2018, SUD a officiellement demandé par écrit l’ouverture d’une négociation sur le sujet.

A ce jour, la Direction n’a apporté aucune réponse à ces 2 demandes.

Aujourd’hui, nous avons besoin de votre soutien pour porter cette revendication, merci de nous retourner le coupon réponse reçu cette semaine dans les points de vente.

Mise  à jour :

Nous avons reçu un mail vendredi indiquant que nous percevrons une prime de 500€ en janvier,

Les modalités sont en cours suivant les dernières informations du Gouvernement.

Du Salaire Brut Socialisé !!!

Censure au Crédit Agricole Anjou Maine

Communiqué Officiel

Il est interdit de dire des gros mots au Crédit Agricole Anjou Maine.

Par exemple, vous pouvez avoir une censure si vous dites :

Burn out,

Epuisement Professionnel,

Abandon de poste,

Harcèlement...

Rassurez vous le châtiment corporel est interdit.

Nous avons voulu dire ce qui se passe dans la Caisse Régionale mais la Direction a décidé de nous censurer !

Préparez vous aux prochaines élections 2019, et choisissez des femmes et des hommes qui resteront libres !

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante chez Ducros McCormick (84)

• #CGTENLUTTE – Lutte gagnante : 2 jours de lutte et victoire pour les NAO chez Ducros McCormick (84)

Après deux jours de lutte et de mobilisation et un taux de gréviste de 80% les salariés ont obtenu :

§  Une augmentation de 60€ pour les salaires jusqu’à 2400€. Cette augmentation équivaut donc à une augmentation de salaire de 4% pour une paie de 1500€.

§  Une augmentation générale de salaire de 1,6% et une augmentation individuelle en moyenne de 0.6% pour les salaires au-delà de 2400€.

§   Le dégel de la prime de vacances

§   La 1ere journée de grève payée et la 2eme journée de grève prise en RH, CP ou RTT

Les salariés ont voté à une grande majorité pour l’acceptation de ces propositions.

Les salariés de DUCROS Mc CORMICK ont une fois de plus démontré que le rapport de force paye.

Une belle victoire portée par le syndicat CGT DUCROS Mc CORMICK.

#CGTENLUTTE : la CGT remporte haut la main les élections dans le groupe MERSEN !!

C’est avec succès que la CGT a remporté sur les trois sites du pôle Matériaux Avancés du groupe MERSEN dans la chimie la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.

§  Pour le site de Pagny-sur-Moselle (54), après quelques mois difficiles suite à un PSE et une transition générationnelle à gérer, une nouvelle équipe a donc pris le relais et a su prendre les problèmes à bras le corps pour remettre nos repères et revendications au cœur de l’activité syndicale que nous défendons à la CGT. Grace au travail accompli quotidiennement sur le terrain, le syndicat CGT de Pagny-sur-Moselle a obtenu 56% des voix au premier tour des élections du CSE de juin 2018 (1er site du groupe à négocier un accord préélectoral du groupe).

§  Pour le site d’Amiens (80) après plusieurs mandats sous la coupe de la CFDT, les salariés en ont décidé autrement et « la sentence est irrévocable » la CGT MERSEN Amiens remporte les élections du CSE avec 52% des voix dès le premier tour. Force est de constater que le travail accompli par la CGT sur le site d’Amiens depuis plusieurs années a enfin porté ses fruits.

§  Pour le site de Gennevilliers (92), qui est majoritaire depuis plusieurs années, les salariés ont renouvelé leur confiance à la CGT avec 52% des voix dès le premier tour. Le travail effectué depuis toutes ces années permet à la CGT MERSEN à Gennevilliers de poursuivre sa démarche en cours et de pouvoir partager son expérience avec les sites d’Amiens et Pagny-sur-Moselle.

La majorité obtenue sur les trois sites va permettre lors des négociations d’accords groupe d’augmenter le rapport de force, de mener à bien les revendications, ainsi que de mieux partager les valeurs défendues par notre CGT. On ne lâche rien !

Grève 1er décembre 2018

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante chez CLESTRA (métaux 67)

Suite à l’annonce de gel de salaire et de la remise en cause des 35 heures, la forte mobilisation des salariés a été déterminante. Avec la CGT (majoritaire) ils ont obtenu :

§  60 euros d’augmentation générale, dont 30 euros de suite au 1^er  novembre 2018.

§  Le maintien des acquis et des 35 heures,

§  Des négociations sur un nouvel accord d’intéressement plus favorable.

LA LUTTE PAIE !  Bravo à eux !

#CGTENLUTTE Élections professionnelles groupe TOTAL, la CGT 1ère organisation

Chez SAFT : filiale du groupe TOTAL, les salariés ont placé la CGT 1^ère organisation avec un taux de participation extraordinaire (78% au 1^er collège, 86,4% au 2^ème collège et 84,3% au 3^ème collège) lors des élections professionnelles du 16 octobre. 
Les salariés de SAFT Bordeaux ont été 56,03%, tous collèges confondus, à choisir la CGT pour les représenter. On notera dans ces élections, une forte progression de la CGT dans le 2^ème collège (ETAM-Agents de Maitrise) et une implantation de la CGT dans le 3^ème collège (HISTORIQUE). 
Sur les 14 sièges du CSE, la CGT disposera de 7 sièges titulaires et 8 sièges suppléants. La CGT manque le siège Ingénieur et Cadres titulaire pour 1 voix seulement et un siège ETAM titulaire pour 2 voix). 
Plus globalement dans une majorité de sites les progressions d’audience sont importantes, à tel point que la CGT obtient la majorité absolue (+de50%) dans 4 sites du raffinage. 
Les salariés ont donc permis que la CGT reste 1^ère force syndicale dans l’UES Raffinage Pétrochimie, 1^ère chez Hutchinson, 1^èrechez SAFT, 1^ère chez Argedis. 

L’ensemble de ces excellents résultats marquent la confiance des salariés en notre organisation et font que la CGT est de nouveau la première organisation syndicale du Groupe TOTAL

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante : XPO Logistics

• XPO Logistics la cour d’appel ordonne de faire cesser les inégalités de traitement 
• Il aura fallu 7 années de batailles judiciaires pour faire cesser l’inégalité de traitement au sein de l’entreprise suite à une fusion. La cours d’appel de Bordeaux en date du 31 octobre 2018 condamne et ordonne à XPO SYPPLY CHAIN d’appliquer pour les 5 dernières années et pour l’avenir :

§  La prime de productivité-qualité-sécurité à tout le personnel d’exploitation transféré y compris ceux qui n’ont pas signé un nouveau contrat de travail.

§  À tous les salariés Stockalliance transférés,  l’avantage relatif à la répartition du taux de cotisation de retraite complémentaire à hauteur de 60% pour l’employeur et 40 % pour les salariés ressortant du statut collectif applicable au personnel de la société Norbert Dentressangle Logistics, aux droits de laquelle se trouve  la XPO.

§  Condamne XPO à verser au syndicat CGT la somme de 3000 euros à titre de dommages et intérêts et à 3000 euros d’article 700.

Le tout dans un délai de 4 mois sous astreinte de 1000 euros par jour de retard passé ce délai.

#CGTENLUTTE – Victoire de la CGT aux élections du Carrefour de Sens Voulx (89)

• Après des années de" règne", la CFTC a été battue par la CGT au magasin Carrefour de Sens Voulx, à l'occasion des élections au CSE, du vendredi 9 novembre 2018.

• La CGT a 3 élus titulaires et 3 élus suppléants,
• La CFTC a 2 élus en titulaires et 1 en suppléant,
• FO 1 élu titulaire et 2 suppléants.

Cette victoire est le fruit du travail acharné du syndicat CGT Carrefour de Sens qui a porté les revendications de la CGT auprès des salariés, est resté à leur écoute,  et a organisé des journées d'action et de grève pour les salaires et les conditions de travail.

#CGTENLUTTE – La CGT remporte les élections à BOSCH Rodez (12)

Le mardi 6 novembre, les 1 563 salariés-e-s de l’usine Bosch à Rodez, étaient appelés aux urnes pour élire leurs représentants au CSE,

A l’issue du vote,  avec un  taux de participation  de 75.43%, la CGT remporte les élections et devient la première force syndicale avec 36.50% des voix dans la plus grande entreprise industrielle  du département de l’Aveyron.

La CGT progresse de 4% et obtient 8 sièges, 7 au 1^er collège et 1 au 2^ème  collège.

Sud syndicat anciennement majoritaire obtient 7 sièges, 5 au 1^er collège et 2 au 2eme collège.

La CFE- CGC obtient 5 sièges, 3 au 2^ème  collège et 2 au 3^ème  collège.

Les trois autres syndicats qui participaient à ces élections ne ramassent que des miettes.

La CFDT n’est plus un syndicat représentatif, après avoir perdu plus de 6 points avec 5.77%  contre 11.95% en 2014.

FO totalise 3.74% et la CFTC seulement 0.93%.

Au travers de ce résultat, les salariés-e-s ont démontré  l’attachement et la confiance qu’ils témoignent à leur  syndicat  CGT,  porteur  d’un  syndicalisme offensif et de conquêtes sociales.

Ils  ont voulu  également exprimé avec force, à  la direction , aux élus politiques , au gouvernement, leurs craintes et leur refus quant à la  mise en place de l’accord de transition, que seule la CGT n’a pas signé, qui ne contient  aucune garanties en termes de projet industriel, d’emplois et d’avenir du site.

#CGTENLUTTE - "Société RPCE Vallauris (06)

RPCE (Réalisations Professionnelles de Câblage Électronique) est une entreprise de 15 salarié-e-s dont 95% de femmes.

Après le rachat en 2016, la première mesure prise par le nouvel employeur a été de supprimer le 13ème mois alors qu'il était versé depuis près de 30 ans !

Les salarié-e-s bien décidées à ne pas se laisser faire ont suivi les conseils d'une de leur collègue syndiquée et ont adhéré massivement à la CGT : 95% de syndiqué-e-s chez RPCE.

Elles ont ensuite préparé les élections du CSE où la CGT a fait 100% des voix avec un taux de participation de 93% (1 absente).

C'est regonflés à bloc que les salarié-e-s ont défendu et obtenu une décision de la formation de référé du Conseil de Prud'hommes de GRASSE, leur attribuant le rappel sur le 13^ème mois, 11 dossiers gagné.

D’ores et déjà les salariées ont annoncé qu’elles étaient prêtes à se mobiliser, par la grève si l'employeur persiste !

Si CA continue ....mode opératoire

Arnaque sur les cotisations salariales

Bonne nouvelle !

Votre salaire net va augmenter de 10 à 30 € suite à la suppression de cotisation salariale,

Ce que personne ne vous a dit, ces cotisations sont dans votre salaire brut, il ne faut pas regarder uniquement le net en fin de mois.

Votre salaire net, il sert à vivre chaque mois.

 Votre salaire brut (salaire net et cotisations salariales), c'est des revenus pour toute votre vie, chômage, arrêt maladie, retraite.

Quand le gouvernement baisse votre salaire brut, il baisse également vos futurs revenus !

#CGTENLUTTE - lutte gagnante contre la répression syndicale chez Airbus

• #CGTENLUTTE - lutte gagnante contre la répression syndicale chez Airbus

Après avoir été sanctionné, par la direction Airbus, de trois jours de mise à pied, au motif d’une faute lourde commise lors d’une grève, Miguel SALLES (membre de la direction fédérale) soutenu par le Syndicat, l’UD et la Fédération avait porté l’affaire devant le conseil de Prud’hommes de Nantes.

Celui-ci vient de prononcer la nullité de la sanction de trois jours de mise à pied, condamner la direction Airbus à lui verser les sommes dues au titre du salaire, des congés payés et de l’article 700.

Une recrudescence des atteintes aux libertés syndicales est « en marche », ainsi que la répression patronale envers de nombreux militants de la CGT dans les entreprises.

Elles ne doivent pas passer sous silence et doivent être combattues.

Quand certains Syndicats signent des accords illégaux...

Article de France info :
https://www.francetvinfo.fr/economie/commerce/info-franceinfo-a-paris-les-magasins-monoprix-devront-fermer-avant-21h-a-partir-du-16-octobre_2961579.html#xtor=CS2-765-[email]-

La Cour d'appel a estimé que l'accord signé par la CFDT et CFE -CGC (correspondant au SNECA au Crédit Agricole) sur le travail de nuit ne prévoit pas des modalités de recours au travail en soirée conformes aux exigences légales".

C'est incroyable de voir des syndicats signés des accords ne respectant pas les exigences légales... et nous ne parlons pas de la protection des salariés...

A réfléchir...

le syndicat CGT Génération remporte les élections professionnelles CSE.

• #CGTENLUTTE – Lutte gagnante : le syndicat CGT Génération (banques et assurances 29) remporte haut la main les élections professionnelles CSE.

Les résultats des élections professionnelles continuent de tomber, à Quimper dans les banques et assurances  la CGT vient de remporter les élections professionnelles.

Ci-dessous le message de la secrétaire du syndicat Génération (banque assurance) de Quimper (29) sur le résultat de leurs élections professionnelles CSE.

« Nous avons le plaisir de vous annoncer que la liste des candidats Génération CGT a obtenu 358 votes (sur 494 votants) en sa faveur soit plus de 90% des votes exprimés et 72% de l'électorat.

L'ensemble des salariés (titulaires et suppléants) qui se sont présentés aux élections sont élus dès le premier tour.

Ce score sans précédent nous donne l'envie et la force pour continuer de défendre vos intérêts pour l'augmentation des salaires et l'amélioration des conditions de travail au sein de Génération.

C'est une récompense du travail accompli ces derniers mois.

Les représentants réélus ont le plaisir d'accueillir de nouveaux représentants et sont confiants quant à leur intégration au sein de cette équipe déjà soudée et hétéroclite : une équipe qui vous ressemble et qui vous rassemble !

Notre représentativité est un atout incontestable face à la Direction et nous espérons être à la hauteur des espoirs que vous avez mis dans ce vote.

Merci pour votre confiance.

Bravo à eux, et bon courage pour les suites….

si CA continue.....

#CGTENLUTTE - Fromagerie de Vigneulles en Meuse (55)

• #CGTENLUTTE - Lutte gagnante CF.R Vigneulles Fromagerie de Vigneulles en Meuse  (55)

Un service était en grève depuis 4 jours,  suivie par 90 % du personnel,  à l’appel de la CGT. Les grévistes ont arraché de 50 à 100€ d’augmentation (suivant le poste) , par mois plus une prime de délai de prévenance de 8,00€.

La CFDT avait annoncé que le conflit était inutile et n’y appelait pas.

5 adhésions à la CGT ont été réalisées.

Il est à noter que ce service n’avait jamais (depuis 30 ans) suivi les appels à la grève  nationaux ou de la CGT du site, mais là ils ont dit stop !

Malgré les non participations aux différents conflits les militants CGT ont toujours continué à discuter avec les travailleurs de ce service  …cela a payé..

9 Octobre 2018 - Manifestation nationale

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante à la COVED

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante à la COVED (14) : Les salariés avec la CGT gagnent la réintégration des salariés

Rappel des faits : fin Janvier, la direction décide de procéder à la mise à pied conservatoire de 3 salariés pour faute grave, 2 sont alors licenciés.

La procédure de licenciement pour le troisième salarié nécessitait une enquête de l'inspection du travail puisqu'il était protégé par un mandat de conseiller de salarié CGT. C'est alors le début d'une succession de réhabilitations.

À l'issue de l'enquête, l'inspection du travail a donné gain de cause à notre camarade, sur la base des témoignages des salariés de l'entreprise et des défaillances de l'employeur en matière de formations et d'informations.

S’ensuit la réintégration des 2 salariés licenciés, sur injonction du conseil des prud'hommes, sous astreinte provisoire de 1 000 €/jour de retard à l'issue d'un délai de 10 jours.
C'est avant tout une victoire collective que les salariés, avec la CGT ont mis en œuvre, les employeurs n'ont pas tous les droits.

#CGTENLUTTE - Elections gagnantes dans l’entreprise « Vendée Mécanique Industrie » (VMI) (Métallurgie)

#CGTENLUTTE - Elections gagnantes dans l’entreprise « Vendée Mécanique Industrie » (VMI) (Métallurgie)

« Spécialisée dans les domaines de la conception, fabrication et installation de solutions de mélange pour les métiers de bouche (boulangerie, pâtisserie et viennoiserie): batteurs et pétrins pour les boulangeries artisanales, chaînes de boulangerie et boulangeries en grande distribution, systèmes de pétrissage et de mélange pour l'industrie de la boulangerie, mélangeurs et pétrins pour la restauration professionnelle : cafés, hôtels, restaurants et collectivités ».

Le 5 juillet 2018, c’était la première fois que la CGT se présentait aux élections dans cette entreprise avec une Cfdt majoritaire avant les élections.

Résultat des élections :

§  1^er collège : sur 118 inscrits la CGT réalise un score de 79,45%, Cfdt 20,54%

§  2^ème  collège : sur 53 inscrits CGT 79%, Cfdt 20,83%

§  3^ème  collège : sur 62 inscrits, 100% CGT

Ces résultats, 1er, 2ème et 3ème collège  confirment que la Vendée est aussi une terre de luttes où les salarié-e-s aspirent avec la CGT au progrès social.

Saluons comme il se doit l’investissement militant des camarades de la CGT « Vendée Mécanique Industrie » et de l’Union Syndicale des Travailleurs Métallurgie CGT Vendée qui ont su convaincre les salarié-e-s, à force de déploiements, de la nécessité de se syndiquer à la CGT, de construire une liste CGT aux élections professionnelles et de voter massivement CGT.

Cette victoire en appelle d’autres……

#CGTENLUTTE - SNCF

 Lutte gagnante : le conseil des prud’hommes de Montpellier exige la réintégration d’un cheminot 
La répression syndicale se poursuit chez les cheminots avec de nombreux camarades poursuivis par la direction pour des faits qu’ils n’ont pas commis.

Cela a été encore le cas le 14 mai dernier dans la gare de Nîmes, où lors d'une opération de blocage, un des cheminots a allumé un fumigène sur les voies. 
Accusé d'être à l'origine de plusieurs retards de train, le cheminot est susceptible d'être licencié pour faute grave. Après un conseil de discipline et une assemblée extraordinaire de la direction de la SNCF, la CGT Cheminots
a demandé l'arrêt immédiat de la procédure de sanction. 

Durant tout l’été la mobilisation s’est poursuivie, une pétition a recueilli des milliers de signatures (près de 10 000).
Jeudi dernier, le jugement est tombé, le tribunal des prud’hommes est favorable à la réintégration dans son service (établissement infra logistique) de la SNCF de Nîmes. Si la SNCF ne s'exécute pas sous huit jours, elle s'expose à une astreinte de 1 000 euros au quotidien, une décision maintenue en cas d'appel.

C’est un nouveau camouflet cinglant pour la direction de la SNCF. La CGT appelle à poursuivre la mobilisation aussi sur cette question le 27 septembre, jour où la DIRECCTE se prononcera concernant l’autorisation de
licenciement.

Réforme des retraites

Que cache le Gouvernement ?

1€ COTISÉ = LES MÊMES DROITS À RETRAITES. OUI, MAIS QUELS DROITS ?

Emmanuel Macron a annoncé qu’ 1€ cotisé ouvrirait à chaque salarié.e les mêmes droits. Derrière cette apparente équité se cachent trois problèmes.

- D’abord le calcul de la retraite ne se ferait plus sur les 25 meilleures années mais sur l’ensemble de la carrière.

- Ensuite, les mécanismes de solidarité qui neutralisent les aléas de carrière (chômage, maternité...) pourraient être plafonnés, voire totalement supprimés.

- Surtout, ce principe d’équité ne nous dit rien sur le contenu de nos droits à retraite. Que représentera le montant de la pension par rapport au salaire de fin carrière ? Quel montant de retraite ? Quel âge de départ ?

Ce sont les questions de base que nous nous posons toutes et tous. Et là-dessus aucune réponse. Et pour cause...

UN RÉGIME PAR POINTS, À COTISATION DÉFINIES, C’EST QUOI ?

Le gouvernement nous annonce un régime par points, à cotisations définies. Qu’est-ce que cela signifie ? Que chacun percevra en fonction de ce qu’il aura cotisé durant toute sa carrière, mais que le montant de la pension ne sera pas garanti et ne sera connu seulement qu’au moment du départ en retraite.

Ce qui est bloqué c’est le montant des cotisations, que le gouvernement ne veut pas augmenter. Si elles ne suffisent pas à financer les pensions, les retraites seront revues à la baisse.

Mais compte tenu de l’allongement de l’espérance de vie, ce montant ne suffira pas : en conséquence, les retraites seront réduites, y compris celles déjà liquidées.

La certitude que nous pouvons donc avoir, c’est que nous serons toutes et tous perdants.

Le détail de la réforme n’a pas été dévoilé. Mais nous savons d’ores et déjà que 3 facteurs nous pénaliseront directement.

- Le montant des pensions sera calculé sur l’ensemble de la carrière, sur les 43 annuités cotisées, au lieu des 25 meilleures années dans le privé et des 6 derniers mois dans le public.

Ceci pénalisera directement ceux qui ont une progression de carrière.

- Pour les femmes: la double peine. Les femmes sont payées en moyenne 26 % de moins que les hommes et touchent une pension 40 % plus faible. Ces inégalités sont en partie compensées par les droits familiaux, avec la validation des congés maternité et parental et les pensions de réversion en cas de décès du conjoint. Ces droits ont pour objectif de maintenir le niveau de vie, ils sont donc accessibles à toutes les femmes, et leur montant est proportionnel au salaire. Le gouvernement veut les remplacer par un filet de sécurité minimum, limité aux femmes dont les carrières sont les plus précaires.

- L’objectif ? Réorienter les salarié·e·s solvables vers la capitalisation.

La baisse générale programmée des pensions, vise à généraliser les retraites par capitalisation comme complément de retraites. Pourtant, les expériences étrangères et la crise financière ont montré à quel point les retraites par capitalisation sont risquées et peuvent s’évaporer en cas d’effondrement boursier. Ajoutons qu’elles contribuent à la financiarisation de l’économie, détruisent de l’emploi et alimentent la spéculation au détriment de nos entreprises.

Qui seront les seuls gagnants de cette réforme ?  Les banquiers et les assureurs..

DES RETRAITES GARANTISSANT LE NIVEAU DE VIE DE CHACUN·E, C’EST POSSIBLE

Notre système de retraite a été construit en 1945, alors que le pays était ruiné. Son fondement : pour mieux protéger les plus faibles, il faut un système universel qui maintienne le niveau de vie de tous et toutes.

Pour assurer l’avenir de nos retraites par répartition, la CGT propose :

- De nouvelles ressources

Mettre en place un droit à la retraite à 60 ans, avec un minimum de 75 % net de son salaire net de fin de carrière, est à notre portée avec de nombreuses possibilités de financement :

- La suppression des aides et des exonérations de cotisations des entreprises, inefficaces pour l’emploi (200 Mds, Cour des Comptes).

- L’assujettissement à cotisations sociales de l’ensemble de la rémunération (intéressement, participation...) et un relèvement modéré des cotisations retraites.

- La mise à contribution des revenus financiers des entreprises qui, au contraire des revenus financiers des particuliers, sont totalement exonérés.

- Une maison commune des régimes de retraites

Les différents régimes de retraite (public, privé, régimes spéciaux...) ont été construits pour s’adapter aux contraintes spécifiques de secteurs professionnels et prendre notamment en compte la pénibilité. La CGT propose, tout en maintenant le niveau des droits de chacune et chacun, de les intégrer dans une maison commune des régimes de retraites, ayant pour objectif d’assurer la mise en œuvre d’un socle commun de droits à la retraite, d’instaurer une véritable solidarité des régimes dans le but de promouvoir pour toutes et tous des retraites de haut niveau et de garantir la pérennité financière des régimes par l’anticipation de ressources suffisantes.

- La prise en compte des années d’études

Alors que l’accès au premier emploi stable a lieu à 27 ans en moyenne, contraindre les jeunes à cotiser 43 annuités pour avoir une retraite à taux plein équivaut à une mission impossible, surtout quand on sait qu’à 62 ans seul un actif sur deux est encore en emploi. Nous proposons donc la prise en compte des années d’études et d’insertion dans le calcul de la Retraite, pour garantir le droit à retraite des nouvelles générations.

#CGTENLUTTE - Conflit de la Macif

• #CGTENLUTTE - Conflit de la Macif, l’inspection du travail avertit la direction 
• 
  Depuis plusieurs mois les salariés de la Macif sont mobilisés à l’échelle nationale contre la remise en cause de leur statut social.
• 
  Lorsque la Macif Ile de France décide de fermer l’agence de Bourg La Reine (même de manière temporaire), elle doit recueillir l’avis du CHSCT.
  Malgré les demandes de la majorité des élus CGT et FO au CHSCT, la direction refuse la consultation de l’instance. 
• L’inspection du travail rappelle donc à l’entreprise que son refus, sous réserve de l’appréciation souveraine des tribunaux, entrave le bon fonctionnement de l’instance. 
• 
  Dans un 2^ème courrier, l’inspection rappelle à la direction qu’elle ne peut imposer à un salarié protégé  aucun changement de ses conditions de travail ni modification de son contrat de travail.
  Qu’en l’espèce la situation de l’élu CGT, sous réserve de l’appréciation souveraine des tribunaux, relève de la discrimination syndicale et demande à la direction de faire cesser ce trouble.
  Ces 2 avertissements constituent une première victoire pour les actions menées par la CGT pour La Défense des droits de tous les salariés.
  La lutte continue !

#CGTENLUTTE FIGEAC AERO

 #CGTENLUTTE - Temps d’habillage, licenciement  victoire aux prud’hommes!  - FIGEAC AERO

Après plusieurs années de lutte, la CGT et l’avocate spécialiste en droit du travail, obtiennent une première victoire sur l’application de la loi concernant l’indemnisation des temps d’habillage/déshabillage. 

Ainsi, il a été jugé qu’à partir du moment où le port d’une tenue de travail est obligatoire, que les conditions de travail effective (huiles de coupe, substances chimiques, métaux, solvants etc.) et de règles d’hygiène
nécessitent un changement de tenue sur le lieu de travail, l’employeur doit octroyer une compensation soit financière, soit sous forme de repos qui il a estimé à 10 min par jour travaillé.

Sur l’indemnisation des temps d’habillage/déshabillage : les juges ont condamné FIGEAC AERO à payer une indemnisation à hauteur de 10 min par jour travaillé avec effet rétroactif, ainsi que 10 % de cette indemnisation au titre de rappel de salaire sur le calcul de l’indemnité de congés payés aux
4 salarié(e)s

- Sur le licenciement de l’agent d’entretien : les juges ont condamné FIGEAC AERO à payer la somme de 11.418,54 euros de dommage et intérêt pour licenciement abusif, 

- Sur les frais de procédure, les juges condamnent FIGEAC AERO à 1 500 euros pour chaque salarié(e)s, ils condamnent  également Figeac aéro à payer au syndicat cgt la somme de 1000 euros pour dommage et intérêt et à 500 euros au titre des frais exposés pour la procédure.

À la suite de 2 tracts distribués dans l’entreprise et l’envoi d’un courrier recommandé de demande d' application du jugement à tous les salariés (près de 500 salariés concernés) , la direction a enfin décidé de rencontrer la Cgt concernant les temps d’habillage tout en maintenant son appel de cette décision devant la cour d'appel d'Agen.
La lutte continue…

Disparition des Banquiers !!!

Le numérique bouleverse le monde du travail et cette révolution n’est pas près de s’arrêter.

Selon une étude du think tank libéral Institut Sapiens ,les métiers de la banque ont été ces dernières années particulièrement touchés par les bouleversements liés à la robotisation et l’intelligence artificielle au point d’être menacés.

2,1 millions d’actifs « ont une forte probabilité de voir leur emploi disparaître dans les prochaines années », note l’étude. Il s’agit des métiers de comptable, de caissier, d’employé de banques et d’assurance, de secrétaire bureautique et de direction et enfin, de manutentionnaire.

Plus d’employés de banque en 2050

L’Institut Sapiens, qui s’est appuyé sur des données de la Dares – le service des études statistiques du ministère du Travail – regroupant les effectifs des emplois classés par familles professionnelles sur trente ans a conclu, par exemple, que la profession d’employé de banque, dont les effectifs ont fondu de 40 % entre 1986 et 2016, pourrait disparaître totalement à l’horizon 2050, soit quelques années avant les comptables – dont la date d’extinction prévue est en 2056.

Grève SNCF - 10 arguments pour votre famille - Episode 10

10. Sur la dette de la SNCF

Vous entendrez peut-être :

La preuve que c’est mal géré, la SNCF est hyper endettée, et ça n’est pas à nous de payer. 

Vous pourrez répondre :

D’accord, Robert, mais sais-tu d’où vient la dette de la SNCF ?

Elle a deux origines :

• La dette issue des années 80, liée à la construction des lignes nouvelles TGV financées par la seule SNCF qui n’a pas été reprise par l’Etat (contrairement à l’Allemagne et malgré l’obligation faite par une directive européenne de 1991),
• Le financement de deux vagues d’investissements (régénération du réseau non financée) et construction de 4 lignes TGV qui devaient être financées par l’écotaxe (qui n’a jamais vu le jour). SNCF Réseau mène un volume record de travaux sans avoir la trésorerie pour le réaliser.

Toutefois, le manque de financement de ces investissements n’est à l’origine que de 41 % de son endettement net. Les autres 59 % sont en effet dus aux intérêts d’une dette si lourde que l’entreprise est obligée d’emprunter pour lerembourser, créant ainsi un effet « boule de neige » sur sa dette. Pour résumer, quand la SNCF emprunte 100€, 41 € vont à l’investissement, et 59 € sont ponctionnés par le système financier. Avant 1974, l’Etat souverain investissait via la Banque de France sur fond propre pour financer tous les projets de natures nationales (ce qui a permis le développement des 30 glorieuses). Le choix de privilégier les actionnaires des banques privées nous coûte très chers depuis cette date (on estimait en 2014 le coût cumulé des intérêts versés à 1 600 milliard d’euros). On sait maintenant à qui profite vraiment la dette.

Source : comptespublic.fr

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Et l’environnement dans tout ça ?

La question qui est posé à la collectivité est : comment vivons nous sur cette planète sans l’abimer ou tout du moins en l’abimant le moins possible ?

La contribution des activités humaines au réchauffement climatique s’impose incontestablement. C’est un défi historique pour l’avenir de l’humanité et de la planète tout entière, de même que les pollutions croissantes représentent un problème majeur de santé publique. C’est particulièrement vrai dans le domaine des transports. Ce secteur est, en France, le plus gros contributeur aux émissions de gaz à effet de serre, avec 29 % du total (en hausse de plus de 6 % depuis 2015), dont 95 % issus du mode routier. Il émet 130 millions de tonnes équivalent CO2 dont 94.4 % sont directement imputables au transport routier. Celui-ci s’est accru de 39 % entre 1990 et 2015.

Ne rien faire serait irresponsable.

Pourtant le Grenelle de l’environnement de 2007 ambitionnait de passer pour le transport de marchandises à 25 % d’ici 2022 vers un ni routier, ni aérien. Cet objectif réaliste ne sera pas atteint car nous ne sommes, 10 ans plus tard, qu’a 10 % pour le rail et à 2 % pour le fluvial. Pourtant le transport ferroviaire de marchandises a été ouvert à la concurrence depuis 2006 ! Depuis 2009, la France est épinglée par la commission européenne pour non-respect des normes de qualité de l’air. N’ayant pris aucune mesure à la hauteur depuis cet avertissement, elle risque d’être condamnée prochainement à des amendes record par la Cour de Justice de l’Union Européenne.

Pour la CGT cela démontre qu’une politique publique ambitieuse au plan environnemental doit être volontariste et s’appuyer sur des outils publics dotés des moyens suffisants car le marché financier ne s’organise pas de lui-même autour de l’intérêt général !

Source : https://syndicoop.info/sncf/