Résumé des propositions faites au 1er Ministre le 18/12/19

Pour une réforme des retraites juste et solidaire

Notre système de retraite permet à de nombreux travailleurs de partir en retraite avec une pension
leur permettant de vivre dignement. Cependant, la modification du marché du travail voulu par les
gouvernements successifs et le patronat a créé des situations de précarité, a fait perdurer des inégalités, qui ne sont pas compensées par ce système et qu’il est urgent de régler.

Au lieu de repenser un système dans sa globalité afin qu’il réponde à cette situation, ou, mieux encore, de combattre le chômage, la précarité et les inégalités, les gouvernements ont pris acte de la situation et, comme si c’était une fatalité, ont dégradé le système de retraite, réforme après réforme (Balladur en 1993, Fillon en 2003, Touraine en 2014, Delevoye ...).
En allongeant la durée de cotisation et de fait la durée du travail, en diminuant les recettes, en refusant une réelle prise en compte des situations de pénibilité, nous sommes toutes et tous amenés à travailler plus. Nous constatons d’ailleurs qu’aujourd’hui, malgré un âge légal fixé à 62 ans, les salarié.es partent en moyenne à 63,5 ans, faute de revenus suffisants.
La CGT remet ce choix en cause. Fondamentalement.

Nos propositions sont les suivantes :

Les grands principes :

 Un départ à 60 ans à taux plein avec un revenu de remplacement à 75% du revenu net
d’activité (calcul sur les 10 meilleures années ou les 6 derniers mois) et au minimum le Smic à
1800€. Chacun doit pouvoir vivre dignement de son travail, y compris à la retraite, c’est vrai
pour tous, salariés comme agriculteurs.
 Comptabiliser les années d’études pour les jeunes
 Une prise en compte de la précarité
 Une prise en compte des pénibilités des métiers (travail de nuit, postures pénibles, exposition
à des agents chimiques...) pour tous et toutes et extension des dispositifs de départ anticipé
existants
 Indexer les pensions sur les salaires et non sur les prix.

Le financement :

 Garantir immédiatement l’égalité salariale entre les femmes et les hommes rapporterait 6.5
milliards d’euros en plus pour la sécurité sociale. Cette mesure est entre les mains du
gouvernement qui a toute latitude pour contraindre le patronat.
 Augmenter le taux de cotisation de 0.2 à 0.4 point par an permettrait de garantir la pérennité
du système, cela représente un effort de 1.60 euros par mois pour les travailleurs et de 2.40
euros pour les employeurs.
 Mettre fin aux cadeaux faits aux employeurs en cessant les exonérations de cotisations
sociales patronales : 20 milliards de plus pour la sécurité sociale
 Créer une contribution sociale sur les revenus financiers distribués par les entreprises, à un
taux équivalent aux cotisations employeurs sur les salaires. Cette contribution pourrait
rapporter 30 milliards d’euros.
 Lutter véritablement contre l’évasion fiscale et sociale qui s’élève entre 60 et 80
milliards d’euros chaque année pourrait rapporter plusieurs milliards d’euros.
 Mettre en place une politique résolument tournée vers l’emploi, notamment en diminuant le
temps de travail pour que chacune et chacun ait un emploi correctement rémunéré ce qui
créerait de nouvelles recettes pour la sécurité sociale.

Malgré les derniers sondages qui font état que seul 12% de la population souhaite que le projet soit
conservé en l’état, la CGT est ressortie sans aucune réponse quant à ses propositions et concernant le
projet du gouvernement, on ne sait toujours pas :
 Quelle sera la valeur du point ?
 A quel âge il ou elle pourra partir à la retraite ?
 Combien d’années il faudra travailler pour avoir une carrière complète ?
 Combien de points pour avoir une retraite à 1200 euros, 1500 euros, 2000 euros... ?
 Pourquoi si ce projet est si bien, le gouvernement ne l’applique pas à tout le monde tout de
suite ?
 Qui connait le calcul des retraites pour les personnes nées après 1975 ?
 Comment le gouvernement va convertir les trimestres en points ?
 Qui sait où le simulateur du gouvernement est caché ?

La CGT reste donc fermement déterminée à se battre pour un autre projet des retraites et appelle
l'ensemble du monde du travail et la jeunesse à poursuivre et à renforcer la grève, y compris
reconductible là où les salarié.es le décident, pour maintenir et augmenter le rapport de force.

Info Réforme Retraite

MANIFESTATION DU 17 DECEMBRE

MANIFESTATION DU 17 DECEMBRE 2019

                                    Le Mans    =>  13h30 Place du Marché de Pontlieue

                                    Angers       =>  11h Place Leclerc

                                    Laval          =>  13h Place de la Tremoille

                                   Cholet         =>   10h30  Rond Point de Paris

                                   Saumur       =>  10h30 Place Saint Pierre

Manifestation du 17 décembre 2019

Réforme Retraite

GREVE du 5 décembre

GREVE 5 Décembre 2019 - Lieu de rassemblement

Prime Macron 700 euros

Lutte gagnante : Victoire Totale de la CGT à l’ESH NOALIS Limoges

• Résultats  pour le scrutin du 8 novembre à l ESH  NOALIS

Sur 135 inscrits,  123 votants dont  113 exprimés

Collège 1 titulaire : sur 74 inscrits : 63 exprimés CGT,  1 siège

Collège 1 suppléant : 66 exprimés CGT, 1 siège

Collège 2 titulaires : Sur 61 inscrits : 54 votants, 7 nuls  47 exprimés CGT,  1 siège

Collège 2 suppléants : 54 votants, 2 nuls, 52 exprimés CGT, 1 siège

Sur les 4 sièges à pourvoir sur ces élections, la CGT était la seule OS à avoir déposé une liste.

Elections gagnantes : Encore d’excellents résultats des métaux CGT dans l’Est

ÉLECTIONS CSE ARCELORMITTAL  GANDRANGE (57) 300 salariés:

La CGT devient la 1^ère organisation, avec une progression de + 11%.

- CGT : 41% des voix, soit 5 sièges titulaires,

- CGC CFE : 38% des voix, soit 4 sièges titulaires,

- CFDT : 18% des voix (-10%), soit 2 sièges titulaires

ÉLECTIONS CSE FIVES CRYO (88) 350 salariés.

Carton plein de la CGT qui dispose de la majorité absolue:

- CGT : 64% des voix, soit 8 sièges titulaires,

- CFDT : 22% des voix, soit 2 sièges titulaires,

- FO : 14% des voix, soit 1 siège titulaire.

ÉLECTIONS CSE (Base Nouvelle) TSA INOX (88) 100 salariés.

- CGT : 53% des voix, soit 3 sièges titulaires,

- CFE CGC : 47% des voix, soit 2 sièges titulaires.

Facebook et le tout puissant...

La page Facebook CGT Cheminot et Sud Rail ont été bloqué depuis le 18 octobre, date du début des retraits de certains cheminots suite à l'accident d'un train.

La page Facebook CGT Cheminot existe depuis 7 ans, aucun problème de censure avant...

Est ce qu'il faut voir une intervention extérieure car Facebook se réfugie derrière ses règles internes, en indiquant que le motif est confidentiel...

Le Gourvernement vote comme il le souhaite...

Au mois d'octobre 2019, l'Assemblée Nationale a dû revoter 3 textes / amendements de loi.

Les votes ne correspondaient pas aux souhaits du Gouvernement, et les Députés ont gentiment revoté dans le sens du Gouvernement.

Cette pratique est légale mais elle est régulièrement utilisée par les députés de LREM quand le vote initial ne va pas dans le sens du Gouvernement.

A quoi servent encore nos députés si ils ne sont plus libres de voter librement...

Interview de Philippe Martinez sur les retraites du magazine CAPITAL

EXTRAIT DE CAPITAL.FR

Le patron de la CGT, Philippe Martinez, annonce la participation de sa centrale à une grève interprofessionnelle contre la réforme des retraites, le 5 décembre prochain. 

Pour Capital, il détaille ses principaux griefs contre le futur régime universel et la façon dont le gouvernement mène les négociations.

Un front commun contre la réforme des retraites est en train de se dessiner.

Après la grève très suivie à la RATP en septembre dernier et le mouvement lancé par les professions libérales, une grève interprofessionnelle est annoncée pour le 5 décembre prochain. 

Huit organisations syndicales et de jeunesse (CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNL et Unef) appellent les salariés et les fonctionnaires à cesser le travail. Pour Philippe Martinez, secrétaire géné-

ral de la CGT, c'est la seule façon de se faire entendre face à un gouvernement qu'il considère comme têtu. Le chef de file de l'organisation syndicale explique pourquoi cette réforme met en danger le principe même de la solidarité et quelles sont les améliorations à apporter au régime actuel.

Capital : Depuis le départ vous êtes contre la mise en place d'un régime universel ?

Philippe Martinez : Le régime universel c'est de la communication. L'universalité c'est Diderot, Rousseau sauf que ce n'est pas ça la question. L'enjeu c'est la solidarité. Le futur régime tel qu'il est présenté aujourd'hui n'est pas solidaire.

Capital : Que lui reprochez-vous ?

Philippe Martinez : Il y a une vraie contradiction. On dit que chaque euro cotisé doit ouvrir des droits et on ne parle pas de chaque euro perçu. Donc c'est un système totalement individualisé. Celui qui ne peut pas cotiser un euro parce qu'il est au chômage ou parce qu'il est précaire sera lésé. C'est tout le contraire de la solidarité.

Capital : Vous considérez que le système actuel est plus solidaire ?

Philippe Martinez : Oui, mais cela ne signifie pas qu'il n'y a rien à changer. Il faut amplifier la solidarité dans notre régime actuel. Je pense par exemple aux efforts à faire envers les jeunes générations. En 1945, au moment de la création de notre régime de protection sociale, l'âge moyen de l'entrée dans la vie active tournait autour de 17 ans. 

Aujourd'hui, c'est plutôt 25 ans. La société pousse les jeunes, à juste titre, à faire des études. Mais, en contrepartie, il faut être solidaire car ils ne pourront pas cotiser 44 ans au risque d'avoir peu de retraite. 

On pourrait décider de prendre en compte leurs périodes d'études et les considérer comme des périodes cotisées. Ainsi, ils pourraient acquérir des droits. Nous estimons aussi que les périodes de non activité comme le congé maternité ou paternité doivent être mieux prises en compte pour la retraite.

Capital : Il faut donc rester avec les 42 régimes existants ?

Philippe Martinez : On peut faire évoluer ces régimes. Nous ne sommes pas contre. Ce que nous refusons c'est de dire qu'il existe des privilégiés. On peut très bien envisager une maison commune avec les mêmes règles de cotisation et mettre en place un système de solidarité entre les professions. 

Il y a en effet des régimes comme celui des avocats où il a plus de cotisants et d'autres comme la SNCF ou les mineurs où l'État doit remettre au pot. Mais il est lui même responsable de cette situation puisque c'est lui qui gère la politique de l'emploi à la SNCF. En réduisant les effectifs et en externalisant certaines tâches, logiquement, il y a moins de cotisations. 

Quel que soit votre parcours professionnel, vous devez avoir les mêmes droits que les autres et ne pas être pénalisé lorsque vous êtes malade ou enceinte. Il faut aussi être solidaire avec les nouvelles formes de l'emploi, je pense notamment aux livreurs à vélo qui ne cotisent pas pour leur retraite. Je ne suis pas nostalgique mais Ambroise Croizat, qui a créé la Sécurité sociale, disait “je cotise selon mes moyens, je reçois selon mes besoins”. Il n'y a pas plus belle formule pour symboliser la solidarité.

Capital : Pourtant, le haut-commissaire aux retraites, Jean-Paul Delevoye, affirme que le régime universel favorisera tout de même les carrières heurtées...

Philippe Martinez : Le gouvernement est fort en communication mais comment le prouver ? On dit qu'un euro vous rapportera des points mais on ne connaît pas la valeur du point. Et on nous assure que le point ne pourra pas baisser, mais quelles seront les garanties ? 

Imaginez que Bruxelles dise que nous ne sommes pas dans les clous pour le déficit, qu'est-ce qu'on fait dans ce cas ? Qui nous dit que l'on ne baissera pas la valeur du point ?

Capital : Les femmes sont aussi présentées comme les grandes gagnantes du

régime universel. Y croyez-vous ?

Philippe Martinez : Jean-Paul Delevoye rame sur des sujets qui n'ont rien à voir avec la retraite. Il dit que le futur système sera super pour les femmes. 

Mais, pour réduire les inégalités de pension entre les femmes et les hommes, il n'y a pas besoin de changer le système de retraite. Il suffit de payer les femmes comme les hommes, de régler les inégalités en matière de déroulement de carrière et de temps partiel imposé. Alors, automatiquement les écarts à la retraite entre les sexes seront réduits. Il faut commencer par la source du mal.

Capital : Vous refusez que l'on incite les actifs à travailler plus longtemps ?

Philippe Martinez : Il faudrait déjà que ce soit possible. Une grande partie des salariés sont dégagés vers le chômage à 56 ou 57 ans. Et qui organise ces départs ? Ce sont les grandes entreprises avec la bénédiction des gouvernements.

Pourtant, la solution est simple. Vous gardez ces personnes en emploi jusqu'à 60 ans, ce qui fait trois ans de salaire et de cotisation en plus et autant de chômeurs en moins. Il n'y a pas besoin de réformer la retraite. Ensuite, l'âge légal n'a jamais obligé personne à partir, ceux qui veulent continuer à travailler peuvent le faire. 

Il y a deux choses que tout le monde veut savoir : à quel âge j'ai le droit de partir et avec combien. On devrait avoir le droit de partir à 60 ans avec une retraite correcte. Lorsqu'Emmanuel Macron dit qu'on garde l'âge légal mais qu'il faudra cotiser plus longtemps, c'est prendre les gens pour des imbéciles car le résultat est le même.

Capital : Pour le gouvernement cette mesure est pourtant indispensable pour

assurer l'équilibre financier du régime...

Philippe Martinez : Aujourd'hui, le déficit représente l'équivalent de 7 jours de cotisation pour l'ensemble des cotisants. Donc pour le combler, il suffit de réduire le chômage et de passer quelques femmes du temps partiel aux 35 heures. 

Par contre, avec le vieillissement annoncé de la population, il est évident qu'il faut trouver de nouvelles ressources. L'une des solutions est de revoir les exonérations de cotisation des entreprises qui, d'après la Cour des comptes, ont représenté plus de 90 milliards d'euros. Nous plaidons aussi pour une augmentation des salaires et donc mécaniquement des cotisations en donnant moins aux actionnaires et donc en redistribuant mieux les richesses.

Capital : Vous avez pris part à la concertation sur le sujet il y a 18 mois, vous

voulez continuer à négocier ?

Philippe Martinez : Nous ne savons pas encore si nous allons participer au nouveau cycle de négociation qui a commencé. Nous consultons les organisations de la CGT jusqu'à ce vendredi. Et si l'on participe, ce sera pour discuter des sujets que l'on souhaite et pas de ceux qui nous sont imposés.

Capital : L'avenir de la réforme des retraites va se jouer dans la rue ?

Philippe Martinez : Vu la qualité d'écoute du président de la République, je ne vois pas comment cela peut se passer autrement. La retraite est une question qui touche tout le monde et, contrairement à d'autres réformes, le président de la République ne réussit pas à opposer les gens entre eux. Une majorité de Français doute de l'efficacité du futur régime. 

Nous participons à une intersyndicale qui lance un mouvement de grève le 5 décembre prochain. Nous travaillons pour un mouvement uniforme, c'est la solution pour se faire entendre.

Nous avons discuté, mais comme en face le gouvernement est têtu, je ne vois pas d'autres solutions. Nous comptons aussi faire beaucoup de pédagogie en organisant des débats sur cette question un peu partout en France.

Berner : la CGT obtient la majorité absolu

• #CGTENLUTTE – Elections gagnantes :  la CGT obtient la majorité absolu

Berner est l’un des spécialistes européens de la vente d’outils et d’outillage à main, de produits chimiques, de quincaillerie, d’équipement de protection pour les mécaniciens, les garagistes, mais aussi pour les artisans du bâtiment comme les maçons, les charpentiers ou les électriciens.

Son siège est à Saint-Julien-du-Sault dans l’Yonne(89)

Cette entreprise emploie 900 VRP exclusifs.

Depuis des décennies c’est la CFDT qui reste majoritaire, mais lors des dernières élections professionnelles, la CFDT a disparu et n’est plus un syndicat représentatif dans l’entreprise, c’est la CGT qui devient la première organisation syndicale dans l’entreprise.

La CGT a obtenu la majorité absolue de 8 sièges sur 13. Le syndicat CGT est majoritaire à plus de 60%. Dans le collège VRP, sur 382 bulletins valablement exprimés, la CGT obtient 215 voix, la CFDT 94 et la CFN CFE CGC 73.

Appel à la grève 24 septembre 2019 Retraite

Lutte gagnante : chez Smart (57) 1600 salariés, la lutte paie !

• Lutte gagnante : chez Smart (57) 1600 salariés,  la lutte paie ! 
  
• Après 2 semaines de grève, les salarié-e-s des équipementiers (sous-traitants) ont obtenu gain de cause. 
• Le groupe DAIMLER, qui imposait l’obligation de «démissionner» pour postuler à un nouvel emploi, a fini par reculer face à la détermination des salariés, cédant également des garanties significatives en matière d’emplois et de salaires.

Réforme Retraite, quelques informations

Les salaires au Crédit Agricole

Barèmes Macron par La Cour de Cassation

COMMUNIQUÉ DE PRESSE DE LA CONFEDERATION CGT

UNE VALIDATION ABERRANTE DES BARÈMES MACRON PAR LA COUR DE CASSATION

Malgré l’évidence, la Cour de cassation considère que les barèmes Macron plafonnant les indemnités allouées aux salariés injustement licenciés sont conformes aux dispositions de la convention OIT n°158, ratifiée par la France. Pourtant, l’OIT, saisie par la CGT et FO, n’a pas encore rendu sa décision sur les conséquences néfastes des récentes lois du travail.

Le pouvoir judiciaire vient donc au soutien du gouvernement qui, depuis plusieurs mois, méprise les décisions rendues par les conseils de prud’hommes et met la pression aux juges en faisant passer des circulaires, s’appliquant à démontrer que les barèmes sécurisant les employeurs ne seraient pas contraires au droit international.

Le combat n’est toutefois pas perdu. La résistance des conseils de prud’hommes et des cours d’appel est possible puisque que ce n’est qu’en les confrontant à des situations concrètes que l’on réalise à quel point les barèmes sont dérisoires et ne permettent pas de réparer le préjudice des salariés injustement licenciés.

Pour exemple, un ou une salarié-e rémunéré-e au Smic à temps plein, ayant 1 an d’ancienneté percevra en cas de licenciement abusif, entre 1500 et 3000 euros. Quand on sait qu’une femme de plus de 50 ans reste en moyenne 2 ans au chômage, on voit qu’une telle somme est très loin de réparer le préjudice subi.

La réclamation portée par la CGT contre les barèmes devant le Comité européen des droits sociaux est également toujours en cours. Nous sommes convaincus que le comité considèrera que les barèmes, en ce qu’ils permettent uniquement aux employeurs violant le Code du travail d’anticiper le « coût » d’un licenciement injustifié, sont contraires aux engagements internationaux ratifiés par la France.
Le gouvernement n’aura alors d’autres choix que d’abroger les barèmes.

Montreuil, le 17 juillet 2019

Négociation REC - Nos propositions soumises à la Direction

Préambule,

Souhaitant promouvoir une rémunération innovante, de qualité et solidaire, nous proposons que la rémunération extra conventionnelle devienne fixe et ne soit plus liée aux objectifs commerciaux de l’entreprise. De même, nous préconisons une réduction de l’écart de rémunération entre les métiers.

Cette solution aurait comme avantage de gagner du temps pour de nombreux services et collègues, cette force de travail pourrait être réallouée à d’autres fonctions et notamment à subvenir aux postes vacants.

De plus, la REC est perçue comme un stress pour les salariés et facteur de risques psycho-sociaux.
Enfin, il existe une compétition parfois malsaine et puérile entre managers. (Qui aura la plus grosse REC?)

Comprenant que cette proposition puisse être avant-gardiste pour certains de nos interlocuteurs, nous nous permettons d’apporter nos propositions de nature plus classiques, moins agiles mais cependant importantes pour nos collègues.

Nos propositions :

1) Détermination du taux d’atteinte des objectifs (II B)
Unités des réseaux de proximité et spécialisés :
70%sur les objectifs de l’agence / 30% sur le taux d’atteinte CR

2) Maintien du plafonnement à 120% et de la garantie à 80%

3) Augmentation de la grille de REC uniforme de 500 € (cinq cents) pour chaque métier.

4) Ajout des nouveaux métiers dans la grille (ex : conseiller bancaire…)

5) Temps de présence (Titre VIII)
- Intégrer l’ensemble des congés rémunérés de l’art 20 de la CCN ainsi que le congé d’allaitement.
- Absences pour maladie ou pour temps partiel thérapeutique à hauteur de 100%

L’établissement psychiatrique Sainte Marie, la CGT devient 1ère organisation

 #CGTENLUTTE- Lutte gagnante : L’établissement psychiatrique Sainte Marie, la CGT devient 1^ère  organisation ! Dans l’Aveyron, après la Bosch au mois de novembre (1500 salariés) où la CGT a remporté les élections pour la 1^ère  fois depuis 14 ans, après le conseil départemental (1800 agents) où la CGT au mois de décembre, devient la 1^ère organisation de manière historique devant la CFDT, depuis mi-avril c’est désormais à St Marie (810 salariés) que la CGT devient la 1^ère  organisation et pour la 1^ère  fois de l’histoire de cet établissement.
À l’issue du scrutin qui s’est terminé hier soir, la victoire de la CGT est sans appel, avec une représentativité de 54.46% contre 36% en 2014.
Avec 15 sièges (titulaires et suppléants) sur les 28 à pourvoir, la CGT est donc la seule à pouvoir signer un accord majoritaire, FO et UNSA (ex CFDT) se partagent le reste des sièges.
La CFDT, majoritaire aux dernières élections a totalement disparu au profit de l’UNSA.

Cette grande victoire électorale est le fruit d’un travail sérieux et collectif, engagé depuis plusieurs années et le résultat de la mise en œuvre d’une démarche réellement démocratique, qui a permis une forte progression du nombre en voix, en pourcentage +18,46 % et en nombre d’adhérents.
L’UD CGT félicite tous les militant-e-s, pour ce succès qui renforce un peu plus le poids de la CGT en Aveyron.

Pour la 1ère fois, la CGT arrive en tête aux ateliers du goût

• #CGTENLUTTE- Lutte gagnante : pour la 1^ère fois, la CGT arrive en tête aux ateliers du goûtPour la 1^ère fois, la CGT est arrivée en tête avec 50,11 % de voix, soit 7 sièges sur 12 tous collèges confondus, lors des élections CSE et ce, dès le 1^er tour.
  L’entreprise « Les Ateliers du Goût » appartient au Groupe Sysco dont les salarié.e.s sont en grève depuis une semaine pour l’amélioration de leurs conditions de travail.
  La confiance est accordée aux élu.e.s CGT dans la lutte, bravo et bon courage pour les suites.

la CGT confirme sa 1ère place au Sofitel Lyon Bellecour

• #CGTENLUTTE- Lutte gagnante : la CGT confirme sa 1^ère place au Sofitel Lyon Bellecour 
  La CGT est et reste la 1^ère organisation syndicale au Sofitel Lyon Bellecour suite aux élections CSE dans cet établissement, avec plus de 33 % des voix.
  La CGT a vivement remercié les salarié.e.s de lui avoir accordé, encore une fois, leur confiance et ainsi lui permettre de défendre au mieux leurs intérêts.
  Bravo à eux…

Intéressement et participation, un peu d'explication

Lutte gagnante : après 15 jours de grève, victoire pour les salariés de la clinique Clinalliance

                                      

• #CGTENLUTTE- Lutte gagnante : après 15 jours de grève, victoire pour les salariés de la clinique Clinalliance Pierrefitte (93)
• 
  Le 29 mai, les salariés de la Clinique Clinalliance Pierrefitte se sont mis en grève, un mouvement massif suivi et qui s’est renforcé à mesure que la direction affichait sa surdité et son mépris devant les légitimes revendications des personnels.
  Les salariés en lutte ont obtenu :
  - Le remplacement de matériels médicaux ;
  - L’engagement d’assurer systématiquement le remplacement des absences ;
  - Une augmentation de 130 euros brut pour les aides-soignantes.
  - Une augmentation salariale jusqu’à 5% liée à l’ancienneté.
  - L’enterrement de modifications de planning qui bouleversaient négativement les rythmes de vie des salarié-e-s.
  Les salarié-e-s réunis en assemblée générale ont décidé la reprise du travail pour le jeudi 13 juin.
  Elles et ils ont gagné sur un certain nombre de leurs revendications et ont renforcé les liens de solidarité au sein de leur collectif de travail. Désormais le climat social au sein de cette clinique privée sera d’une tout autre nature : la direction devra tenir compte de la voix des salarié-e-s !

la CGT devient la 1ère organisation chez Fiducial Private Sécurity !

• #CGTENLUTTE – élections  gagnantes - la CGT devient la 1ère  organisation chez Fiducial Private Sécurity !

Avec un score qui a doublé, passant de 17 % à 33,74 %, la CGT devient la 1^ère  organisation syndicale chez Fiducial Private Security, très loin devant les autres organisations syndicales.

Ce succès a été permis grâce à des militants qui sont au plus près du terrain et des salariés et qui répondent aux préoccupations des travailleurs dans le secteur de la prévention sécurité

Augmentation de 2019.

BNP Paribas Personal Finance - Gréve / Débrayage

Entre 300 et 500 salariés  de BNP Paribas ont décidé de faire gréve à Mérignac le 4 juin 2019.

Le motif : une révision de leur accord d’intéressement à la baisse représentant 20% pour un salaire brut annuel inférieur à 40 000€

Un deuxième mouvement est décidé pour le 6 juin sur le site de Mérignac comptant 1600 salariés.

Nous soutenons nos camarades de Mérignac dans cette action pour ne pas perdre de pouvoir d'achat.

L'Intéressement et la participation ne sont jamais acquis, un accord peux modifier à tous moment les sommes versées et ces sommes sont toujours liées aux résultats de l'entreprise.
Les négociation actuel au CAAM sont au point mort avec aucune augmentation ou meilleure répartition  des l’intéressement.
La CGT souhaite en permanence garantir vos revenus et demande régulièrement qu'une part plus importante d’intéressement et de participation soit intégrée à vos salaires au sein du Crédit Agricole Anjou Maine.

#CGTENLUTTE – LE CREUSET

• Lutte gagnante : La lutte paie  chez  LE CREUSET  à Fresnoy-Le-Grand (02) !

Les élections CSE viennent d’avoir lieu dans l’entreprise.

1er Collège

La CGT rafle les élections CSE à LE CREUSET puisque qu’elle y obtient tous les sièges.

Ce résultat est à mettre en lien avec les naos 2019 qui ont permis d’obtenir :

§  Prime MACRON : 500 euros payables le 31 mars

§  Augmentation d’1,8% pour l'ensemble du personnel.

§  Augmentation  de 2 % pour les bas salaires

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante CPAM

• Lutte gagnante à la CPAM de l’Allier : La CGT est 1^ère OS avec 82 % des suffrages exprimés !Sur 11 sièges à pourvoir au total pour la CGT : 10 sièges sur 11 en titulaires et 9 sur 11 en suppléants.
  Collège employés : 7 titulaires, 6 suppléants
  Collège cadres : tous les sièges, 3 titulaires, 3 suppléants.
  C’est un super résultat à mettre à l’actif des camarades du syndicat des organismes sociaux de l’Allier.Ce résultat est le fruit d’une activité au plus proche des attentes des salariés, un travail énorme des Camarades. 
  Félicitations aux Camarades pour la bonne campagne menée et cet excellent résultat.

#CGTENLUTTE

Lutte gagnante : Victoire pour la CGT de l'entreprise Ciments CALCIA (51)L’entreprise compte 1300 salariés en France répartis sur 10 sites en France.
Depuis 3 ans,  la direction faisait la sourde oreille sur la prime de participation aux bénéfices avec le risque qu’elle ne soit plus versée aux salariés. La CGT tentait, depuis, d’ouvrir des négociations avec la direction générale pour modifier le calcul de cette prime.
Face au  refus catégorique de la direction, la CGT a initié un conflit dans la Marne, sur le site de Couvrot, dès le 25 avril 2019. 101 grévistes sur 136 salariés et ceci pendant 13 jours...
Cette stratégie a payé, la direction a été contrainte d’ouvrir des négociations et de modifier le calcul de la prime.
Résultat : 1550 euros nets de prime compensatoire et 2 jours de grève payés.
A l’issue du conflit, la CGT du site a fait 4 adhésions  portant le taux de syndicalisation à  55% du personnel.
La lutte paye, bravo à eux 

#CGTENLUTTE - Lutte gagnante

• #CGTENLUTTE - Lutte gagnante : Beau succès aux élections  pour la CGT chez Kimberly Clark (54)

La CGT a remporté les élections CSE à Kimberly Clark.

Certes, elle était seule en lice mais elle a gagné des taux de participations très intéressants !

Dans le premier collège :

§  taux de participation de près de 88 % et la CGT rassemble 85 % des inscrits.

Dans le second collège :

§  taux de participation de près de 95 % et la CGT rassemble 93 % des inscrits.

Belle marque de confiance des salariés qui vient récompenser la démarche CGT dans l’entreprise se basant sur la proximité et la lutte..

#CGTENLUTTE – Elections gagnantes

•  LA CGT, 1ère  ORGANISATION SYNDICALE CHEZ DOMINO’S PIZZA FRANCE AVEC 91,6 %

Pour le 1^er  tour des élections professionnelles chez Domino’s Pizza France, la liste CGT a obtenu 91,6 % de représentativité.
Ce score traduit le soutien des salarié-e-s pour notre organisation et les valeurs que nous véhiculons. Félicitations aux élu-e-s qui ont su mobiliser les salarié-e-s sur le terrain !

MERCI !

UN GRAND MERCI

Nous voulons vous remercier vous tous, nos adhérents et nos sympathisants pour le succès enregistré au 1er Tour.

Grâce à vous, la CGT Anjou Maine devient représentative avec 11.99% des votes, nous doublons notre résultat des dernières élections.

Notre voix ne sera plus uniquement consultative, nous pourrons signer des accords, vous défendre et faire avancer vos revendications.

Nous espérons être digne de votre confiance et continuer d'être à vos côtés au quotidien.

Un deuxième tour va avoir lieu à partir du 28 mars au 4 avril pour les collèges AA et TAU (suppléant).

Nous comptons sur vous pour confirmer votre vote du 1er Tour et convaincre quelques collègues de voter pour la liste SUD-CGT.

DERNIER JOUR

Si ce n'est déjà fait, vous avez encore quelques heures (15h maxi) pour voter, et faire voter vos collègues pour élire vos élus CGT au Comité Social Economique (CSE)

PLUS FORTS ENSEMBLE : POUR DES ELUS IMPLIQUES, EFFICACES ET COMPETENTS

PLUS FORTS ENSEMBLE : POUR REPRÉSENTER LES SALARIES

PLUS FORTS ENSEMBLE : DANS LA GESTION DES ŒUVRES SOCIALES

Plus forts ensemble : Vos Candidats aux élections professionnelles

PLUS FORTS ENSEMBLE : POUR PESER DANS LES NEGOS

PLUS FORTS ENSEMBLE : POUR VOS CONDITIONS DE TRAVAIL

PLUS FORTS ENSEMBLE ! POUR VOS SALAIRES

#CGTENLUTTE – Election gagnante

• #CGTENLUTTE – Election gagnante : élection CSE  "Dans le Cantal (15) , les femmes luttent et gagnent "

Le syndicat CGT ASeD Cantal (association aide et maintien des personnes à domicile) a remporté les élections CSE.

Dans le collège ouvrier, les camarades qui œuvrent tout au long de l'année pour améliorer les conditions de travail et de rémunération ont obtenu un franc succès et un soutien de l'ensemble des salariés. Elles ont fait une moyenne de 240 voix sur 245 bulletins valablement exprimés.

Dans ce milieu fortement féminisé, pénible avec de longs trajets et de grandes amplitudes nos camarades ne comptent pas leur temps. Leur implication et adhésion dans le syndicat leur permettent  aujourd'hui de faire du 100% aux élections.

Encore félicitations à ces femmes qui s'engagent et luttent pour l'amélioration de leurs conditions de travail.

A quoi sert un syndicat ?

Une Unité Syndicale pour vous !

#CGTENLUTTE Leclerc d’Enval (63) obtient 84,5% des voix !

• #CGTENLUTTE – Lutte gagnante : nouvellement créée, la CGT Leclerc d’Enval (63) obtient 84,5% des voix !

11 sièges, dont 9 pour le collège employés (titulaires et suppléants) 7 sièges pour la CGT 84,5%, contre 2 sièges et 15,5% pour la Cfdt !

Collège employés :
240 inscrits, 180 votants, 174 suffrages valablement exprimés pour un taux de participation de 75% !

Liste CGT collège employés :
147 voix, 7 sièges, 84,5%

Tous les candidats CGT sont élus au 1^er tour !

Lors de la négociation du protocole pré-électoral des avancées significatives avaient été négociées et obtenues :

§  Mise en place d’une réunion d’information syndicale (1h30) sur le lieu et pendant le temps de travail

§  4h de délégation par candidat pour mener campagne

§  La présence des suppléants aux réunions plénières

La fédération du commerce a félicité la nouvelle équipe pour son implication.

Le Crédit Agricole condamné pour harcèlement moral

Article extrait : https://la1ere.francetvinfo.fr/guadeloupe/credit-agricole-condamne-harcelement-moral-674489.html

La caisse régionale du Crédit Agricole a été condamnée pour harcèlement moral… C’est un salarié de l’encadrement qui avait déposé plainte contre la direction en 2017. Il se disait victime de souffrance dans son travail orchestrée par ses supérieurs hiérarchiques.

C'est une première en Guadeloupe... La Caisse régionale du Crédit Agricole vient d’être condamnée pour harcèlement moral. Patrick Mas, salarié de la banque depuis 33 ans, et membre de l’encadrement, avait porté plainte contre la direction en 2017. 
 

Le Crédit Agricole condamné par le conseil des Prud'hommes

Salarié depuis 33 ans au Crédit Agricole, Patrick Mas est responsable d’unité avec 3 salariés sous ses ordres. Mais l’homme avait aussi été très actif dans le mouvement de grève de 2016 en faveur du maintient des  40%.
En 2017, il est victime d’un malaise vagal consécutif à une surcharge de travail sans moyens adéquats et reste en congé de maladie 9 mois. A son retour, son service existe toujours mais plus son équipe. Il est rétrogradé dans l’organigramme, laissé sans aucune tâche à accomplir avec ses dossiers transmis à d’autres.
Un séminaire auquel il avait l’habitude de participer est à nouveau organisé, mais cette fois-ci, il aurait purement et simplement été écarté.
Dans le même temps, un certain nombre de primes auxquelles il a droit ne lui sont pas intégralement versées. Il pense alors que sa direction lui fait payer le prix de son engagement syndical. Après plusieurs tentatives de discussion infructueuse avec cette dernière, pour mettre un terme à cette situation et résoudre la dégradation de ses conditions de travail, il entame une procédure de harcèlement moral.

En décembre, le Conseil des Prud'hommes lui donne raison. La caisse régionale est condamnée à lui verser 10 000 euros de dommages et intérêts ainsi que certains rappels de rémunération.
 

L'affaire P. Mas ne serait pas un cas isolé selon son avocat

Pour Patrick Mas, c'est une victoire pour lui, mais aussi pour tous ceux qui souffriraient au sein de l’entreprise et qui n’osent pas parler…

Appel National à la grève du 5 février 2019

Prime Macron - 500€ ou plus...

Pas tous égaux pour la prime !

 Pour info :

Quand vous touchez 500€ et

que vous pensez que tout le monde a perçu 500€.

Le saviez vous ?

Ceux qui perçoivent plus de 3 fois le SMIC …

ont perçu 710€ soit 500€ de salaire brut + 210€ pour compenser les cotisations patronales et leur permettre de cotiser à la retraite, maladie…

Egalité ?

Equité ??

Rejoignez nous pour continuer à défendre vos droits.

Excellente année 2019