CGT du Crédit Agricole de l'Anjou et du Maine: janvier 2019

jeudi 31 janvier 2019

#CGTENLUTTE Leclerc d’Enval (63) obtient 84,5% des voix !

#CGTENLUTTE – Lutte gagnante : nouvellement créée, la CGT Leclerc d’Enval (63) obtient 84,5% des voix !

11 sièges, dont 9 pour le collège employés (titulaires et suppléants) 7 sièges pour la CGT 84,5%, contre 2 sièges et 15,5% pour la Cfdt !

Collège employés :
240 inscrits, 180 votants, 174 suffrages valablement exprimés pour un taux de participation de 75% !

Liste CGT collège employés :
147 voix, 7 sièges, 84,5%

Tous les candidats CGT sont élus au 1^er tour !

Lors de la négociation du protocole pré-électoral des avancées significatives avaient été négociées et obtenues :

§ Mise en place d’une réunion d’information syndicale (1h30) sur le lieu et pendant le temps de travail

§ 4h de délégation par candidat pour mener campagne

§ La présence des suppléants aux réunions plénières

La fédération du commerce a félicité la nouvelle équipe pour son implication.

Le Crédit Agricole condamné pour harcèlement moral

Article extrait : https://la1ere.francetvinfo.fr/guadeloupe/credit-agricole-condamne-harcelement-moral-674489.html

La caisse régionale du Crédit Agricole a été condamnée pour harcèlement moral… C’est un salarié de l’encadrement qui avait déposé plainte contre la direction en 2017. Il se disait victime de souffrance dans son travail orchestrée par ses supérieurs hiérarchiques.

C'est une première en Guadeloupe... La Caisse régionale du Crédit Agricole vient d’être condamnée pour harcèlement moral. Patrick Mas, salarié de la banque depuis 33 ans, et membre de l’encadrement, avait porté plainte contre la direction en 2017.

Le Crédit Agricole condamné par le conseil des Prud'hommes

Salarié depuis 33 ans au Crédit Agricole, Patrick Mas est responsable d’unité avec 3 salariés sous ses ordres. Mais l’homme avait aussi été très actif dans le mouvement de grève de 2016 en faveur du maintient des 40%.
En 2017, il est victime d’un malaise vagal consécutif à une surcharge de travail sans moyens adéquats et reste en congé de maladie 9 mois. A son retour, son service existe toujours mais plus son équipe. Il est rétrogradé dans l’organigramme, laissé sans aucune tâche à accomplir avec ses dossiers transmis à d’autres.
Un séminaire auquel il avait l’habitude de participer est à nouveau organisé, mais cette fois-ci, il aurait purement et simplement été écarté.
Dans le même temps, un certain nombre de primes auxquelles il a droit ne lui sont pas intégralement versées. Il pense alors que sa direction lui fait payer le prix de son engagement syndical. Après plusieurs tentatives de discussion infructueuse avec cette dernière, pour mettre un terme à cette situation et résoudre la dégradation de ses conditions de travail, il entame une procédure de harcèlement moral.

En décembre, le Conseil des Prud'hommes lui donne raison. La caisse régionale est condamnée à lui verser 10 000 euros de dommages et intérêts ainsi que certains rappels de rémunération.