Comment se passe le reconfinement à CA NMP. nous vous relayons les infos de nos collègues .
Ce matin, nous avons eu notre réunion avec la DRH, suite à l'annonce de la 2ème période de confinement, faite par notre Président de La République.
Les informations de ce jour:
Le sujet principal était l'organisation mise en place pour cette 2ème période, pour les agences et unités.
Organisation mise en place: Quelle déception !!!!
Nous nous attendions à retrouver les mêmes mesures prises lors du 1er confinement, c'est à dire: moins d'ouverture au public, le retour des rotations (semaines paires et impaires), du travail à distance, etc....
Et bien NON.... c'est tout le contraire, on ouvre un peu plus aux clients, le travail à distance, bien que préconisé par le gouvernement ne sera pas ou peu mis en place à NMP.
Il faut savoir que ce qui diffère , c'est que nos enfants peuvent aller à l'école, donc fini les "garde d'enfants" qui ont "pollué" nos dirigeants et qui les ont forcé à accepter le travail à distance (il faut se souvenir que plus de 350 collègues en avaient bénéficié en Mars et Avril). Ce ne sera pas le cas aujourd'hui, à l'exception des salariés "fragiles" ( environ 40 à NMP).
Pour ce qui est des sites administratifs, le stock d'ordinateurs portables avoisine une trentaine pour les 4 sièges !!!!!!! Donc contrairement à l'annonce de notre DG......on ne verra pas de télétravailleurs à NMP !!!
Une communication doit nous parvenir mardi au plus tard pour "affiner" les procédures.
Notre DG communique le même jour sur les efforts qui sont encore demandés à l'ensemble des salariés car nous sommes dans une entreprise reconnue d'utilité publique!!!
Vous trouverez ci jointe la copie de sa lettre ( pour ceux qui sont absents ce jour)....Bonne lecture !
Notre action de la journée : Qu'avons nous fait???
Nous avons envoyé à la DRH, le message ci dessous qui j'espère vous confortera dans l'idée que votre équipe CGT fait le maximum pour vous !!
Bonjour Mme LUSSON,
Suite aux échanges que nous avons eu ce matin, concernant la mise en œuvre d’une 2ème période de confinement dans notre entreprise, nous tenons à formaliser nos réflexions, nos craintes et demandes émises lors de cette séance.
Nous vous précisons que la lettre de notre Directeur Général de ce jour, ne répond pas aux inquiétudes sanitaires et financières des salariés, sachant que la 2ème vague est annoncée plus forte que la 1ère.
Nous vous rappelons que le protocole national en entreprise, actualisé au 29 octobre préconise que la poursuite de l’activité doit :
Mettre en œuvre des mesures de prévention visant à supprimer les risques à la source ;
Réduire au maximum les expositions qui ne peuvent être supprimées ;
Privilégier les mesures de protection collective ;
Mettre en place les mesures de protection des salariés.
C’est pour toutes ces raisons que nous demandons :
Que l’organisation des agences initialement prévues début novembre (avant le confinement) ne soit pas mise en place dans sa totalité;
Que les mesures présentées jeudi dernier en CSE sur l’accueil en agences soient reportées et/ou annulées, avec le retour de la table pliante, de la chaise et du plexiglas à l'accueil, la limitation du nombre de clients dans l’espace Libre-Service ;
Que le travail à distance ou télétravail soit réellement mis en place et priorisé à l’ensemble des salariés comme le souhaite notre Président de La République ;
Que la situation de nos collègues « fragiles » ou qui vivent au domicile d’une personne qui l’est, soit réellement prise en compte par des mesures spécifiques ;
Que la rotation d’équipe (agences/unités) soit mise en place, comme c’était le cas lors de la 1ère période de confinement ;
Que le challenge « assurances » soit mis en stand bye durant cette nouvelle période de confinement ;
Que tous les métiers « nomades » bénéficient de mesures sanitaires optimales ;
Etc...
Nous savons que les salariés ont la responsabilité de préserver leur propre santé et aussi la santé de leurs collègues de travail
MAIS également que s'il y a des contaminations au sein de l'entreprise, l'employeur peut être pénalement responsable des salariés qu'il n'a pas protégés. Il a une obligation de préserver la santé et la sécurité de ses salariés et donc peut être tenu responsable s'il n'a pas fait respecter les protocoles et a donc fait courir des risques à ses salariés.
Vous l’avez compris que nous souhaitons protéger tous les salariés et lever toute incertitude sanitaire et financière.
L’équipe CGT de NMP
