Prise de note publiée directement après la réunion sans correction :
Panne informatique du 10/03/2021 :
Information de la Direction le matin par une cellule de crise nationale.
Opération de maintenance triennale sur les baies et serveurs, accident sur un serveur qui est passé en mode lecture... Résolution dans la matinée.
Pas de lien avec l'incendie des serveurs OVH.
Panne actuel sur l'appli Nexecur non lié.
Pas d’élément majeur sur les nombreux problèmes depuis le début de l'année.
C'est lié à de nombreuses mise à jour depuis 2 ans, une forte production en terme informatique.
Négociation annuelle Salaire en Anjou Maine :
1ère propo en janvier de 1.55% d'augmentation (minimum conventionnel...) versus 1.77% versé en 2020 (nego à 1.72%).
2ème propo de 1.59%
Refus en février de la part des OS de signer à 1.59%
Garantie ratio 25% AA TAU : 67 personnes
RM 30% : 34 personnes
Répartition des 127 collègues de + 50ans : 66 AA et TAU et 71 RM
Base de calcul 2020 : 61 825 581
Base de calcul aujourd'hui : 61 540 890 : 1.59% = 980 346
Résumé de la RH : pas d'augmentation des salaires car vous avez eu 122% de REC et de la participation => euh oui mais je ne cotise pas pour la participation...
Propo SNECA : demande à augmenter 50 RCP au lieu de 30 RCP, but de continuer à reconnaître l'expertise spécifique.
Direction : c’était déjà compliqué l'année dernière (de trouver des RCP à attribuer) , il ne faut pas dénaturer les RCP
CFDT : Passage à 14 RCI de +, et 50 RCP (au lieu de 30RCP).
il nous a été présenté dernièrement l'index égalité Femme-Homme. Les femmes de + de 50 ans ont une progression de carrière inférieure.
Bouffet : Le pacte social a été préservé, REC, intéressement... nous avons continué à recruter...
Sud : propo d'augmenter les RCP pour la reconnaissance des métiers.
Direction : Le sujet de la rémunération n'est pas le sujet principal demandé par les collègues, les demandes sont une évolution des conditions de travail, des délégations...
Il et important pour nous de maintenir les engagements qualitatifs (répartition H/F, Age, classe d'emploi).
CGT : Nous trouvons que nous n'avons pas une vrai reconnaissance du travail effectué par les salariés.
Il y a une vrai décalage avec 2020...
Nous n'avons pas la réponse sur les taux d'augmentation des autres CR.
Direction : nous n'avons pas les NAO des autres CR et de toute façon, nous ne vous les donnerons pas.
Nous sommes meilleurs sur l'int et part par rapport à Atlantique Vendée par exemple.
Direction : Nous avons déjà fait de la reconnaissance avec 1 millions dans la REC, dans intéressement.nous sommes fiers de porter ça avec Vous. le pacte social est bon par rapport au autres.
Sneca : pouvez vous repréciser la propo de la Direction suite au dernier bagage
Direction :
536 RCI
30 RCP
235 Promotion / titu
40 Garanties
Total 841 salariés : 1.59% de la masse salariale : 980 346€
Direction : propo en quantitatif 1.59% et qualitatif (H/F, age, classe d'age).
CFDT : C'est un accord fort, réussit depuis des années avec des équilibres qualitatifs : signataire de l'accord
CGT : Pas de signature car nous demandons un geste supplémentaire en terme de reconnaissance
SUD : pas de reconnaissance, à voir en conseil syndical
UNSA : Pas de position en particulier car non signataire
Sneca : réunion de conseil syndical pour réfléchir, plutôt favorable.
Direction : rédaction de l'accord et ouverture à la signature.
Allongement de la vie Prof :
Mécénat de compétence :
Propo uniquement pour le Mécénat senior, en temps partiel entre l'asso et le CAAM.
Sur le territoire, en lien avec les Caisses locales / points passerelles / Certaines maladies / Travailleurs handicapés / en lien avec des actions en place.
CGT : demande à étendre à des salariés plus jeunes.
Direction : en 1er test senior puis après on verra pour élargir.
Nous sommes dans l'expérimentation pour le moment
Aide financière de 60% du salaire + 33.3% d'IS
Proposition de nouveau tutorat partiel sur un sujet en particulier suite à un retour d'une absence.
Charte sur le cancer et proches aidants
Les grands axes nationaux :
Accompagner le salarié dans le maintien et retour à l'emploi
Former et informer les parties prenantes de l'organisation
Promouvoir la santé
Evaluer et partager
Rappel des accords existants en lien avec la charte.
Sneca : arrondi de salaire, abondement de l'entreprise
Charte Cancer : avant d’être en arrêt, le salarié doit prendre des heures pour les rdv medicaux...
Adaptation du poste et du rythme du travail.
Cellule de crise Santé :
bilan télétravail, nb de cas positif...
11 cas avérés
20% de télétravail
Espace Anjou , maintenue uniquement sur RDV
Demande si possibilité de campagne de vaccination dans l'entreprise , à revoir avec la MSA.
Pas de modification des règles de télétravail, pas de demande de la Direction de revenir + en présentiel.
